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谷歌制度
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OKR全称是“目标和关键成果”。当谷歌创办不到一年时，一位名叫John-Doerr 的投资人，把OKR 制度引入了谷歌，这种英特尔发明的制度，在谷歌一直沿用至今。 谷歌的目标考核按照季度和年度进行，首
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谷歌企业文化分析
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谷歌企业文化分析一、什么是企业文化？ 二、企业文化的功能？ 三、如何塑造完美企业文化？ 组织文化是对组织中个人、群体及团体相互作用方式以及协同实现组织目标构成影响的一系列价值观、规范、行为标准和共同的
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谷歌保密协议
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