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识(3)功效作为特殊资源具无体特点(但有形式要求)其不仅是商品且具配置优化有形体要素、边际效益递增(1)界定由结构化的经验、价值观、相关信息、专家洞察力和直觉组成动态混合体(2)实质知—资源(静态)识
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ppt 第一章 公司治基本理论
教学基本要求–不得缺课、迟到和早退– 认真、独立完成课后作业– 积极参加课堂案例分析 成绩评价标准(满分100)– 平时分40% 考勤 回答问题 作业 案例演讲– 期末考试60%上篇:公司治理 上篇:
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ppt 第二章人力资源管基本理论
[[本章内容本章内容] 在人事管理近半个世纪的发展进程中,人事管在人事管理近半个世纪的发展进程中,人事管理理论都是把组织的员工作为一个 理理论都是把组织的员工作为一个““经济人 经济人””而不 而不是
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第二章人力资源的基本理论牛牛文库文档分享开篇故事索尼的人事管理制度改革 有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进员工餐厅与员工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以
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ppt 人力资源管理论基本框架
人力资源管理基础在快乐的工作中享受生活---1人力资源管理基础在快乐的工作中享受生活---
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班组安全管理基本理论班组安全管理的基本概念2现代安全管理常用理论3安全生产管理的基本原理123安全就是平安安全就是平安,,是幸福 是幸福,,是快乐 是快乐,,是责任 是责任,,是妻子 是妻子的笑脸 的
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