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招聘管理
贺
新闻 第07
章
第七章录用12学习目标了解:战略员工背景调查的内容背景调查的方法背景调查的注意事项录用决策的影响因素劳动合同签订的注意事项试用法规试用的考核内容试用期录用资格的取消试用期考核信息的来源试用期考核责任试
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招聘管理
贺
新闻 第02
章
招聘管理 贺新闻 第02章
价格: 10.00豆元
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时间:2018-01-02
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招聘管理
贺
新闻 第03
章
第三章招聘渠道312学习目标了解:理解:掌握:内部渠道与外部渠道的概念、区别内部渠道的方法招聘渠道的步骤内部渠道与外部渠道的适用条件招聘渠道的原则内部渠道和外部渠道的途径内部招聘与外部渠道的优势与劣势
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招聘管理
贺
新闻 第04
章
招聘管理 贺新闻 第04章
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时间:2018-01-02
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招聘管理
贺
新闻 第01
章
招聘管理 贺新闻 第01章
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时间:2018-01-02
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【讲义】
贺
林-遗传咨询
的
价值和意义
解读生命和构建健康的必经之路茫茫人海,序列各异 onesize shoescan fit all feet, onedrug foodcan fit all genotypes 在这个世界上,没有一双
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贺
宝芙拥有极佳
的
专业研发团队
贺宝芙拥有极佳的专业研发团队
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高
贺
的
年终总结
高贺的年终总结高贺的年终总结高贺的年终总结
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PPT-第二
章
公共管理者
的
角色与
知
能
一、作为一般管理者的角色作为一般管理者的角色•• 二、作为公共管理者的特殊角色作为公共管理者的特殊角色•• 三、公共管理者的技能公共管理者的技能•• 四、有效的公共管理者有效的公共管理者•• 五、面向
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时间:2017-03-21
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【PPT】-第二
章
公共管理者
的
角色与
知
能
一、作为一般管理者的角色作为一般管理者的角色•• 二、作为公共管理者的特殊角色作为公共管理者的特殊角色•• 三、公共管理者的技能公共管理者的技能•• 四、有效的公共管理者有效的公共管理者•• 五、面向
价格: 9.98豆元
大小:100.6K
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时间:2017-03-28
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向豆丁求助:有没有
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