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约有98篇，以下是第 71 - 80篇
doc 人力资源管理第一讲
人力资源管理第一讲1．课前几点说明：1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任2、课程简介：第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的
价格： 10.00豆元 大小：284.0K页码：44页时间：2016-09-01浏览：1
doc 人力资源管理第二讲
外包两层含义：组织与外部的关系和组织内部门之间的关系，外包实际上是专业化趋势的结果，是保持企业核心竞争力的手段。组织过分强调专业化会使每个部门过于看重本部门的利益，很难观察到本部门对其他部门的影响，组织扁平化和管理团队的出现可使部门间的界限更模糊，从整体的角度出发处理问题，形成优势互补；扁平化组织层次减少，激励员工（晋升）的渠道也减少，组织会选择其他的方式激励员工；比如，有些不坐班的公司会允许员工外面兼职，这也是外包的一种。
用工制度方面，外包使合同工、临时工增多，对组织的认同感和承诺感降低。这是临时契约带来的影响。
价格： 9.78豆元 大小：65.5K页码：3页时间：2008-04-08浏览：0
doc 人力资源管理精讲教程
人力资源管理精讲教程
价格： 10.00豆元 大小：381.5K页码：76页时间：2010-12-28浏览：2
doc 2011年企业助理人力资源管理师(三级)精讲讲义
助理人力资源师三级精讲班第1讲讲义概要一、概要（一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此
价格： 10.00豆元 大小：609.0K页码：86页时间：2011-05-13浏览：0
doc 人力资源管理第一讲
人力资源管理第一讲1．课前几点说明：1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任2、课程简介：第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的
价格： 10.00豆元 大小：309.0K页码：44页时间：2016-05-22浏览：0
doc 人力资源管理第一讲
人力资源管理第一讲1．课前几点说明：1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任2、课程简介：第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的
价格： 10.00豆元 大小：284.5K页码：44页时间：2016-07-11浏览：0
doc 人力资源管理第一讲
人力资源管理第一讲1．课前几点说明：1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任2、课程简介：第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的
价格： 10.00豆元 大小：282.5K页码：44页时间：2016-07-28浏览：0
doc 管理评审资料
管理评审资料资料,帮助,管理评审,资料库管理
价格： 10.00豆元 大小：652.5K页码：61页时间：2018-08-06浏览：3
doc 人力资源管理复习资料
人力资源制度
价格： 4.00豆元 大小：291.5K页码：37页时间：2010-12-08浏览：0
docx 战略资料
战略资料战略资料战略资料
价格： 3.00豆元 大小：889.0K页码：101页时间：2019-08-05浏览：1

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