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pdf 测绘成果及资料档案管理制度
测绘成果及资料档案管理制度测绘成果
价格： 6.00豆元 大小：916.05K页码：10页时间：2012-04-22浏览：0
pdf [人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库
[人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：出库制单员 序号 kpi 指标类型：硬性指标 kpi说明 信息来源 考核周期：月度 考核目的 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 30%

1

指根据生产人员提供的生产批 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配 料的限额领料单 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 拨单, 其他入库单制单；根据 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 指包装物、说明书、表格领料 单制单；焊接配件领料制单、 中试机制单 指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐

限额领料单

每发现一次不根据生产批 保证物料领取的 次号及数量，制作生产批 100分 合理性 次配料的限额领料单的扣 10分 保证退货业务合 理有序的进行

2

退货业务处理

出入库单据

每出现一次错误扣10分

100分

30%

3

制单

出入库单据

保证账目清晰明 确

每出现一次错误扣10分

100分

20%

4

报表

上级反馈

保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部 100分 确 门对帐的扣10分

20%

综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货调度员 序 号 1 kpi 管理发货组事务 指标类型：硬性指标 kpi说明 指管理发货组的相关事 物 指对人员安排、现场管 理
价格： 10.00豆元 大小：5.28M页码：496页时间：2012-11-14浏览：1
pdf 安全工程师《安全生产事故案例分析》重点复习资料
安全工程师《安全生产事故案例分析》重点复习资料。
价格： 4.00豆元 大小：1011.58K页码：131页时间：2012-05-30浏览：0
pdf 2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务高效保过必看资料
环球职业教育在线咨询电话：400-678-3456 经济师辅导第一品牌刘艳霞老师领衔主讲2013 年经济师高效保过必看资料 中级人力资源管理专业知识与实务 环球职业教育在线咨询电话：400-678-3
价格： 5.00豆元 大小：2.3M页码：194页时间：2013-10-23浏览：0
pdf 人力资源管理资料大全
/susuh15人力资源管理资料大全 人力资源部部长工作细则 人力资源管理制度 人力资源管理手册 人力资源管理表格全套 豆丁网整理 /susuh15 1/su
价格： 7.90豆元 大小：2.09M页码：369页时间：2010-11-07浏览：0
pdf 测绘成果资料档案管理制度
测绘成果资料档案管理制度
价格： 4.00豆元 大小：214.14K页码：14页时间：2011-07-24浏览：0
pdf 9点半资料-办公室5S管理(三)办公室5S实施方法培训
三茅人力资源网9:30 打卡学习奖励资料- 三茅人力资源网出品-办公室5S 管理( 三)办公室5S 实施方法培训三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《办公室5S管理(三)办公室5S实施方法培训》- 部
价格： 免费 大小：2.4M页码：10页时间：2013-11-20浏览：1
pdf 【背完就过】人力资源管理师三级开始复习资料大全！资料大全
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价格： 4.00豆元 大小：263.71K页码：68页时间：2012-03-11浏览：0
pdf XX股份有限公司薪酬管理制度【绝版好资料，路过别错过】
主要内容：
第一章 总则 1
第二章 薪酬总额 2
第三章 薪酬体系 3
第四章 薪酬结构 4
第五章 岗位绩效工资制 8
第六章 协议工资制 10
第七章 单项奖 11
第八章 工资调整 12
第九章 新进和离职人员 14
第十章 薪酬组织与发放 17
第十一章 附则 19
附表一 岗级和档级岗位系数表 20
附表二 岗级和档级工资系数表 21
附表三 管理职系岗位分布表 22
附表四 生产职系岗位分布表 23
附表五 管理职系岗位分布表 24
附表六 薪酬发放流程 25
价格： 8.58豆元 大小：286.22K页码：29页时间：2010-10-16浏览：0
pdf 工厂薪酬管理制度范本资料（薪酬文档）
工厂薪酬管理制度范本资料（薪酬文档）
价格： 4.88豆元 大小：666.42K页码：7页时间：2011-06-22浏览：0

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