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ppt [人力源管理]高级人力源管理师培训资料第4章绩效管理
[人力资源管理]高级人力资源管理师培训资料 第4章 绩效管理

二〇一一年

高级人力资源管理师
培训讲义

绩效管理
 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参 与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评评价、绩效 结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程,绩效管理的 目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。  四个阶段:启动阶段、计划阶段、控制阶段、评估阶段。

2012-8-22

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第四章 绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行 平衡计分卡的设计与应用

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企业绩效管理系统设计与运行

1、绩效管理系统设计的基本内容
2、绩效考评指标体系设计 3、绩效管理运作体系设计 4、绩效考评结果应用体系设计 5、绩效管理系统的诊断与维护

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企业绩效管理系统设计与运行
 绩效管理系统设计的基本内容
 1、绩效管理系统:  由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程 序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式 所组成的具有战略导向、过程监控、问题诊断、进度 控制、人员激励等功能的有机整体。

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企业绩效管理系统设计与运行

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企业绩效管理系统设计与运行
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