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[人力
资
源管理]高级人力
资
源管理师培训
资料
第4章绩效管理
[人力资源管理]高级人力资源管理师培训资料 第4章 绩效管理
二〇一一年
高级人力资源管理师
培训讲义
绩效管理
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参 与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评评价、绩效 结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程,绩效管理的 目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 四个阶段:启动阶段、计划阶段、控制阶段、评估阶段。
2012-8-22
2011年高级人力资源师培训
2
第四章 绩效管理
企业绩效管理系统设计与运行 平衡计分卡的设计与应用
2012-8-22
2011年高级人力资源师培训
3
企业绩效管理系统设计与运行
1、绩效管理系统设计的基本内容
2、绩效考评指标体系设计 3、绩效管理运作体系设计 4、绩效考评结果应用体系设计 5、绩效管理系统的诊断与维护
2012-8-22
2011年高级人力资源师培训
4
企业绩效管理系统设计与运行
绩效管理系统设计的基本内容
1、绩效管理系统: 由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程 序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式 所组成的具有战略导向、过程监控、问题诊断、进度 控制、人员激励等功能的有机整体。
2012-8-22
2011年高级人力资源师培训
5
企业绩效管理系统设计与运行
2012-8-22
2011年高级人力资源师培训
6
企业绩效管理系统设计与运行
1
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人力资源开发与管理导论人力资源开发与管理导论 人力资源管理的基础 人力资源管理的基础—— ——工作分析与工作设计 工作分析与工作设计 人力资源管理的基础内容 人力资源管理的基础内容 人力资源规划人力资
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企业战略管理之企业内部环境分析【核心运营
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CH3内部环境分析 核心竞争力的相对性还体现在它的时效性。企业在每个阶段的核心竞争力都可能不同,商业中并不存在能够产生长期利润的核心竞争力。企业的资源
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三万四千三百五十办公室5S管理培训
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数字能量学-了解生命把握命运_人力
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源管理_经管营销_专业
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数字能量学-了解生命把握命运_人力资源管理_经管营销_专业资料认识,把握,命运,数字能量学,人力资源,命运石之门,命运之夜,命运线,命运交响曲
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HR人力
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源管理培训
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:有效的招聘管理
2招聘的影响因素确定招聘标准确定薪酬标准选择招聘渠道人员甄选方法312002001003020新员工决定录用(3:2)通知面试(3:1)收集简历(2:1)适宜群体(6:1)4人力资源市场招聘渠道相关人
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组织文化评估工具(奎因模型)_人力
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组织文化评估工具目录组织文化模型简介组织文化评估工具四种主要的文化类型不同行业的平均组织文化轮廓•奎因竞争性文化价值模型指癿是美国组织行为与家奎因(Quinn)1988年开发癿竞争性文化价值模型。该模
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雀巢速溶咖啡五力模型分析_企业管理_经管营销_专业资料
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