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txt 新劳动合同法相关学习资料

新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧2011 深圳【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及

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txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料

薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良

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txt 人力资源管理师辅导班资料重要

本文由zhoujun9565贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第一章人力资源规划 S1.1.1 企业组织结构设计一、组织设计原则：（

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txt 人力资源管理资料-法律事务助理

法律事务助理职位名称法律事务助理职位代码所属部门职系职等职级直属上级法律事务主管薪金标准填写日期核人职位概要:协助管理公司法务实践、法律事务，以达到公司各个运营环节、相关部门人员依法办事、不触犯法

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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师第二版《一级》、《二级》、《三...

tls[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师第二版《一级》、《二级》、《三级》内容对比 />
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企业人力资源管理师(第二版) 一级》二级》三级》、、企业人力资源管理师(第二版)《一级》《二级》《三级》内容对比 
四级三级二级一级 
第一章人力资源规划第一节企业组织信息的采集与处理第一单元组织信息的采集第二单元组织信息的处理第二节组织结构图的绘制第三节工作岗位调查第一单元工作岗位调查方式第二单元工作岗位调查方法第四节企业员工与工时统计第一单元企业员工统计第二单元工时利用统计第五节企业劳动定额管理第一单元劳动定额的基本形式第二单元劳动定额制定的方法第六节人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算第二单元人力资源管理费用的核算 
第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制 
第一章人力资源规划第一节企业组<a name="page"></a>

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职业赛事成为游戏行业增长新引擎附游戏资料 2014-08-19 月19日消息凤凰网报道：近日，“全球个人单项奖金最高”的 WCA2014（世界电子游戏竞技大赛，World Cyber Arena）

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2012年三级人力资源管理师考试资料总结第一章人力资源规划一选择: 岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2 定员定额标准；3 岗位培训规范；4 岗位员工规范。企业定员的基本方法：1按劳动效率定员

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人力资源管理师二级串讲资料小抄版本文由tay20101001 贡献第一章人力资源规划及工作量的增长情况确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出未来人力资源需求量；6）将现实人力资源

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项目助理职位名称项目助理职位代码所属部门职系职等职级直属上级项目经理薪金标准填写日期核人职位概要:协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。工作内容: %协助上级组织管理项目经营成本控制工

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