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纳税相关法律法规

公司纳税的相关法律法规及政策

包含:《增值税一般纳税人资格认定管理办法.doc》
内有文档：24

本工具包共21个文档，汇总了最新出台的纳税相关法律法规，包括各种税收优惠政策。

纳税相关法律法规及政

企业纳税相关法律法规及政策

包含:《增值税一般纳税人资格认定管理办法.doc》
内有文档：23

本工具包共21个文档，汇总了最新出台的纳税相关法律法规，包括各种税收优惠政策。

ppt 人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
价格： 5.00豆元 大小：5.01M页码：114页时间：2011-08-01浏览：0
ppt 人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发
人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求培训与开发建立培训制度 39分制定培训规划、计划 2培
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：210页时间：2011-10-11浏览：0
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
培训管理培训方法选择 培训制度的建立与推行 塑造完美企业文化对员工的好处 最好的福利 利于知识更新 利于培养终生学习的习惯 摩托罗拉公司前培训部主任比尔•维根豪恩曾经说过：“我们有案可查，由于培训员工
价格： 10.00豆元 大小：931.5K页码：39页时间：2011-11-04浏览：1
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训个体差异原理人的素质是不一样的，这种差异人的素质是不一样的，这种差异客观存在工作差异原理不同的职位具有差异性。不同的工作要由具有相应素质的人承担不同的职位具有
价格： 6.88豆元 大小：325.0K页码：45页时间：2010-11-25浏览：0
ppt 人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理——360效标：绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因，如下是主观原因：1、分布误差：应该承正态分布
价格： 9.78豆元 大小：1.37M页码：52页时间：2009-05-07浏览：0
ppt 薪酬管理--人力资源管理师职业资格培训教程（二级）
1第五章薪酬管理13953613201QQ:1401707720人力资源管理师职业资格培训教程（二级）2第一节 薪酬调查第二节 工作岗位分类第三节 企业工资制度设计与调整第四节 企业员工薪酬计划的制定
价格： 5.88豆元 大小：2.53M页码：88页时间：2010-11-22浏览：0
ppt 薪酬福利管理人力资源管理师二级职业资格培训
薪酬福利管理薪酬福利管理人力资源管理师二级职业资格培训EE--MAIL MAIL：：LILY1973@SOHU.COM LILY1973@SOHU.COM MOBILE:13012290710 MOB
价格： 4.00豆元 大小：2.41M页码：143页时间：2011-10-31浏览：1
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开
人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训 培训与开培训,资格,培训与,二级培训
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：44页时间：2014-05-13浏览：0
ppt 2012年人力资源管理师(国家职业资格二级)资格培训_薪酬管...
第一节薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 本章概括 （内容与逻辑） 本章概括 （内容与逻辑） 如何确定薪酬水平——进行
价格： 5.88豆元 大小：3.59M页码：160页时间：2012-06-20浏览：0
ppt 人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训
人力资源管理资（家资资资格二资）资格培资 资利资工资资生涯资展企资资略与资资要求各资制度 理念（ 教学教资资管理、资 管理、资资管理） 与培资资资系资模型培资流程培资需求分析培资资的制定 系资性普遍性
价格： 9.00豆元 大小：359.5K页码：34页时间：2014-12-13浏览：0

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