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人力
资源管理
手册9013328615
人力资源管理手册9013328615手册,管理,人力资源
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资源管理
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人力
资源管理
案例及答案
人力资源开发与管理人力资源规划„„案例 1-1技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业,从1990 年建厂以来,在短短的十几年时间里,企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为一
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页码:240页
时间:2010-09-14
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人力
资源管理
复习
资
料
人力资源制度
价格: 4.00豆元
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时间:2010-12-08
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人力
资源管理
第一章人力资源管理战略性思考 一、选择题 (1)世界上资源可以分为:人力资源、自然资源、资本资源 (2)人力资源由质量和数量两个方面构成 (3)人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素 (4)人力
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时间:2011-09-29
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人力
资源管理
流程图
人力资源控制程序流程图不批准 批准 不合格 批准不批准 制定人力资源战略制订招聘计划 发布招聘信息 人力需求分析 各部门提出人力需求申请 岗位分析、编制岗位说明书 筛选简历、组织面试、测评 推荐合格应
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时间:2010-11-08
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人力
资源管理
范本大全
“电脑技术服务员”的工作描述工作名称:电脑技术服务员 直接上级:服务部经理 直接下属:无 主要责任(占总工作时间的百分比): 1. 建立计算机硬件系统(50%) 具体任务: 根据具体要求组装零部件经常
价格: 10.00豆元
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时间:2010-12-14
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人力
资源管理
理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程1、 人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人
价格: 7.00豆元
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页码:78页
时间:2010-12-07
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人力
资源管理
《人力资源管理》课程复习串讲资料第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念: 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。
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时间:2009-10-11
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