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人力
资源管理
人力资源管理
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时间:2012-06-13
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人力
资源管理
HumanResource Management Human Resource Management清华大学经济管理学院 曲庆电话:62772089 62785515 传真:62785876电子邮件:
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时间:2011-02-05
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人力
资源管理
编著西北工业大学庞小宁主讲 学习方式:全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级
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页码:158页
时间:2010-08-25
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人力
资源管理
人力资源管理本书的构成 第一章人力资源管理导论 了解人力资源管理产生与发展的历史。人力资源已成为企业的核心竞争力 企业管理对象: 物转换到人 人力资源管理核心:人 人力资源管理目标:人尽其才 观念的变
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页码:206页
时间:2012-10-24
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人力
资源管理
人力资源管理人力资源管理人力资源管理
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页码:233页
时间:2010-05-22
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人力
资源管理
编著西北工业大学庞小宁主讲人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而
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页码:155页
时间:2011-03-25
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战略人力
资源管理
第一章第一章 战略人力资源管理 战略人力资源管理第一节 第一节 相关概念及其发展 相关概念及其发展第二节 第二节 人力资源管理与企业核心竞争力 人力资源管理与企业核心竞争力第三节 第三节 战略人力资源
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时间:2008-11-08
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人力
资源管理
理自我介绍背景介绍 浙大管理学院人力资源与创业管理研究中心 博士 杭州凯泽企业商务顾问有限公司 咨询师 浙江电大乡企分校 客座讲师 联系方式 Email: Gzz@zj165.com Tel: 859
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时间:2008-11-10
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人力
资源管理
人力资源管理2主讲人:徐慧娟武汉理工大学管理学院人力资源管理系教学内容: 职位分类的含义及作用; 工作分析的含义、作用及方法; 工作设计的含义 教学要求: 掌握本章重要概念; 了解职位分类及工作分析的
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页码:55页
时间:2008-11-10
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人力
资源管理
《人力资源管理》课件第八章 薪 理教学内容:薪酬概述薪酬制度薪酬水平与薪酬结构员工福利管理未来薪酬制度的改革取向教学目标:掌握薪酬的构成和作用,了解薪酬系统的影响因素,熟悉薪酬规划的程序和步骤,了解
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大小:459.0K
页码:50页
时间:2008-11-10
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