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ppt [PPT模板]赵秋梅个人所得税新
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个人所得税专题讲座
河北经贸大学 会计学院

赵 秋 梅

个 人 所 得 税 法 的 完 善

个 人 所 得 税 征 管

个 人 所 得 税 税 收 优 惠

个 人 所 得 税 的 计 算

个 人 所 得 税 税 率

个 人 所 得 税 计 税 依 据

个 人 所 得 税 征 税 对 象

个 人 所 得 税 纳 税 人

个 人 所 得 税 概 述

本 讲 主 要 容 ： 内

第一章 个人所得税概述
个人所得税法和个人所得税的概念 个人所得税法律制度的模式 我国个人所得税法的沿革及其发展 我国个人所得税法的特点

一、个人所得税法和个人所得税的概念
（一）个人所得税法 1、广义：指调整征税机关与自然人（居 广义：指调整征税机关与自然人（ 民个人、非居民个人）之间在个人所得 民个人、非居民个人） 税的征纳与管理过程中所发生的社会关 系的法律规范的总称。 系的法律规范的总称。 2、狭义：就是调整个人所得税征纳关系 狭义： 的基本法， 的基本法，即《个人所得税法》。 个人所得税法》。

（二）个人所得税
个人所得税是对个人（自然人） 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项应 是对个人 税所得课征的一种税。这里的个人所得， 税所得课征的一种税。这里的个人所得，包括 个人在一定时期内， 个人在一定时期内，通过各种来源或方式所获 得的一切利益，
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学Doctor-patientCommunication•美 赵赵赵北部的撒拉赵克湖畔， ．Trudeau赵的墓志赵赵刻着“医.”•单单 单单单单 第二–单第三•单 第四–单 第五目 赵1.2.3.
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1.1概念 绩效：在特定时间里、特定工作职能或活动的过程和产出记录，是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果 绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。一般分数量和质量两个方面 对员工
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2376529719““两手抓住绳子的两端，在手指不能松开的 两手抓住绳子的两端，在手指不能松开的前提下，打一个绳结。 前提下，打一个绳结。 天为先天之智，经商之本；地为后天修为，靠诚信立身； 人为仁
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第5章9/6/20162第5章 技术创新风险管理• 本章要点– 技术创新风险的概念、特征、类型和成因– 技术创新风险测评方法– 技术创新风险防范和管理– 风险投资对技术创新的作用9/6/2016 3引
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1一、员工招聘概念二、员工招聘的原则、流程三、员工招聘的渠道选择四、员工招聘的评价与甄选第四章员工招聘与选拔2一、员工招聘概念1、招聘的定义所谓招聘，是指组织为了实现经营目标与业务要求，在人力资源规划
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16／8／101公共部门人力门源管理门秋成 1.1公共部门人力门源管理的 与1.2人事管理到人力门源管理的演门和门展1.3 公共部门人力门源管理基本理门1.4 公共部门人力门源管理基本门能 与16／8
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[人力资源管理]赵洪新TTT讲师手册咖啡色培训师培训技能培训
train the trainer to train

培训师：赵洪新 2013年5月

彼得·德鲁克：


一个有成效的管理者， 应当问自己三个问题

我要去哪里？ 我是谁？ 我怎么去？

2013-8-15

2

概念认知
(training the trainer to train) 培讪师癿培讪课程

t t

t

(ｐrofeesional trainers training)

ｐｔｔ

职业培讪师癿培讪课程 授课技能 课程讱计

企业培讪师癿培讪课程 培讪项目 流程管理

(ｅnterprise trainers training )

ｅｔｔ

ｅｔｔ－现代企业培训流程管理
第一部:确定培讪需求 第事部:制定培讪计划 第三部:讱计培讪课程 第四部:选定培讪方法 第亏部:准备培讪条件 第六部:实施培讪内容 第七部:评估培讪敁果 第八部:追踪管理实施
2013-8-15

ｐｔｔ

4

概念认知

红色为社会职业培训师的能力要求示意图，绿色的为企业内部培训师的
2013-8-15 5

培训内容
第一部分：培讪师癿定位 第事部分：培讪癿概念 第三部分：与业癿培讪技巧 第四部分：培讪课程癿开収不讱计 第亏部分：培讪课程癿组细不实施

2013-8-15

6

第一部分

培训师的定位

内训师
激励者、议师、参谋者 辅劣者、调停者 翼龙、长颈龙、霸王龙 三角龙 头清、皮厚、根基牢
2013-8-15 8

培训师扮演的角色（5roles
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