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新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
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新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
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[word格式]谈现代企业人力资源管理的人性化趋向
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谈现代企业人力资源管理的人性化趋向2010 (-)21世纪是全球企业时代,企业全球化迫使管理者
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新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
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新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
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试析新经济时代企业人力资源管理的趋向—企业的“能本管理
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新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者;微软、思科、联想、宝钢、武钢，哪一家不是拥有数千名高级技术开发或管理人才。
人力资源管理至今已走过20余年，随着时间的推移、社会环境的巨大变迁，人们的生活和工作方式正在悄悄地改变着:移动办公、虚拟组织、网络化生存……人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样飞速变化的时代，一方面知识资本的优势与独特性成为企业重要的核心技能，而知识资本的拥有者—人力资源的价值越来越成为衡量企业核心竞争力的标志。另一方面企业的经营也从最初的生产导向演进为市场导向，目前正在进人人力资源导向时代，因此新经济时代人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。
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新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究[权威资料]
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个人所得税的改革趋向
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我国个人所得税制改革趋向分析
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【doc】论新经济时代企业人力资源管理的趋向
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【doc】论新经济时代企业人力资源管理的趋向
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[工作总结]城市管理战略趋向
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[工作总结]城市管理战略趋向
城市管理战略趋向
今后五年，或更长一段时间，路桥城市管理要实现跨越式发展， 达到省内、国内先进水平，需要提出可行思路、方法与途径。根据上 述要求，结合路桥实际，我认为，应从思维、组织、结构、运行、手 段等方面进行战略部署。 一、管理思维升级：以幸福和美“品质之城”为旨归 思维决定行动，思维是城市的先导。因此，管理思维升级是路桥 城市管理实现跨越的前提。从路桥来看，建设幸福和美的“品质之 城”是全区人民的共同事业，城市管理理应秉持民生理念，体现山水 路桥、人文情怀，以建设幸福和美品质之城为旨归。应以开放商业的 理念，“海纳百川”坚持以改革为动力，创新为重点，着力推进城市 管理方式以传统向现代，被动向主动，半开放向精细，突击向长效 “四大”转变。坚持行政执法“以人为本、疏堵结合、宽严适度、教 罚并举”的“十六”字方针。在具体管理思路上，注重管理关口前 移，从事件发生到消失的全程跟踪；注重管理主体拓展，形成多元互 动的良性运行；注重管理手段丰富，特别要重视社会管理、市场化运 营（如公共资源招拍挂、养护作业服务外包）、科技进步推动；注重 以明确、合理划分职责，建立快速、高效、低本的运行模式，注重人 的管理。 二、管理
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试论事业单位资产负债表的改革及其趋向
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试论事业单位资产负债表的改革及其趋向以及,浅议,帮助,改革,事业单位,资产负债表
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