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我国个人所得税征管的现状和改革趋向
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企业标志变更成因与其发展趋向 .doc
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新常态下我国制造业转型升级的动力机制及战略趋向.doc
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日印战略合作的原因及趋向[权威资料]
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日印战略合作的原因及趋向摘要:进入21 世纪以来,传统安全形势的变化使得日本外交不足以应对这种复杂环境带来的挑战。也就是说,在这个新的历史选择下,日本要走怎样的一条发展道路。面对日本对于大国地位的不懈
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体制改革环境下供电企业运营模式趋向分析[权威资料]
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体制改革环境下供电企业运营模式趋向分析 管理/人力资源_资本运营
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我国个人所得税制改革趋向分析
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新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
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人力资源管理中工作设计的四种不同趋向
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人力资源管理中工作设计的四种不同趋向人力资源管理中工作设计的四种不同趋向 影响从事这项工作的人的个人感觉，而且影响其工作行为的外部作者的工作满意度，激发工作动机，改善工作绩效。随着组织管理理论的发展和
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当前我国个人所得税改革的几点趋向
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当前我国个人所得税改革的几点趋向当前我国个人所得税改革的几点趋向当前我国个人所得税改革的几点趋向
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试析新经济时代企业人力资源管理的趋向—企业的“能本管理
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新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者;微软、思科、联想、宝钢、武钢，哪一家不是拥有数千名高级技术开发或管理人才。
人力资源管理至今已走过20余年，随着时间的推移、社会环境的巨大变迁，人们的生活和工作方式正在悄悄地改变着:移动办公、虚拟组织、网络化生存……人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样飞速变化的时代，一方面知识资本的优势与独特性成为企业重要的核心技能，而知识资本的拥有者—人力资源的价值越来越成为衡量企业核心竞争力的标志。另一方面企业的经营也从最初的生产导向演进为市场导向，目前正在进人人力资源导向时代，因此新经济时代人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。
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