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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》
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相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

ppt 跨文化管理
2018-4-6通古今之变识事理之常跨文化管理Cross-culture Management2018-4-6 通古今之变识事理之常内容– 国际企业内部跨文化管理– 国际企业外部跨文化管理差异跨文化管
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ppt 跨文化管理
第一节文化与管理1、含义文化是指一个社会中人们普遍持有的价值观、信仰、道德以及风俗习惯等心理意识和行为方式。价值观是文化的核心，风俗习惯只是外在表现形式。文化的本质是人与人、人与社会的行为规范，是一个
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主要内容跨文化管理理论不实践用跨文化理论解读中外影片跨文化沟通牛牛文库文档分享第一节 跨文化管理理论和实践克拉克洪不斯乔贝克的6大价值取向理论郝夫斯特的文化维度理论蔡安迪斯的
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组长：顾萌珠组长：顾萌珠组员：冷冰 组员：冷冰刘翠 陆舒文申银燮申银燮 牛牛文库文档分享麦当劳企业文化 麦当劳企业文化理念文化 理念文化 制度文化 制度文化 形象文化 形象文
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ppt 跨文化交际
本文档只用于跨文化交流，版权归作者所有,如喜爱本文档, 请支持作者, 请勿用于任何商业用途，请于下载后24小时内删除因资源问题跨文化期末[下]暂缺一、跨文化交际的相关概念1、文化的概念（culture
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ppt 跨文化交际
Cross-CulturalCommunication跨文化交际一.跨文化交际的定义• 1.跨文化交际是指文化观念和符号系统迥异的人们之间的交际。• 2.跨文化交际是指具有不同文化背景的人们之间所进行
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ppt 跨文化人力资源管理
McDonald產品與經營的文化意義。2.一般而言，「文化是一群人的生活方式，它們完全是為生活而設計的。」並且「文化以思想、感覺及反應等方式存在，主要經由象徵或符號來沿續與學得，是人類群體的成就結晶，
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pptx 跨文化管理
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ppt 跨文化管理差异
第2部分文化的融合第6章打造优秀的跨文化团队6.1什么是团队，为什么要组建团队 美国团队研究学者麦格拉斯(McGrath，1984)的定义，团队是由两个或两个以上的人组成的集体，其成员在某种程度上有动
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