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转载股权出质登记办法
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转载 股权出质登记办法转载 股权出质登记办法转载 股权出质登记办法
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2010年工作总结（转载）
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2010年工作总结 （转载） 2010 年工作总结 （转载） 2010 年工作总结这是一个给力的一年,这是一个杯具的一年,这也是一个纠结的一年. 这一年,中国依然举办了一年一度的春节联欢晚会,只是赵本
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转载简明劳动法与劳动合同法讲义
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原文地址：简明劳动法与劳动合同法讲义作者：完颜阿骨多一、劳动法劳动法适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间。公务员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。关于延长劳动时间的问题可以分为三个层面：首先，一般情况下，每日延长劳动时间不超过1小时；其次，特殊情况下，每日延长劳动时间不超过3小时，但每月不超过36小时；最后，在以下两种情形下，延长劳动时间无限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生
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[转载]如何写活动总结
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转载安全生产管理制度5
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转载 安全生产管理制度 5
2010年11月03日
第十三章 特种作业人员管理规定 第一OO条 为贯彻执行《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委1999年第13号令），加强特种作业人员的劳动安全管理，保证安全生产，制定本规定。 第一O一条 本规定适用于公司内下列特种作业人员的劳动安全管理： 一、 电工作业； 二、 锅炉（含水质化验）和压力容器操作作业； 三、 起重机械（含电梯）作业； 四、 金属焊接（含气焊）作业； 五、 登高架设作业； 六、 单位内行驶机动车辆的驾驶
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转载关于确认企业所得税收入若干问题3
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转载 关于确认企业所得税收入若干问题3
2011年04月03日
3相关法规解读信息 040、对国税函 2008 875号 确认企业所得税收入若干问题的解析 2008年10月31日国家税务总局发布了国税函 2008 875号《关于确认企业所得税收入若干问题的通知》（以下简称《通知》），进一步明确了《企业所得税法》及《实施条例》关于确认企业所得税收入的若干问题，缩小了《企业会计准则》与《企业所得税法》关于收入的确认差异，在一定程度上方便了企业纳税人正确进行会计和税务处理。 一、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售
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转载人力资源规划1曾经编写的
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原文地址：人力资源规划1 曾经编写的作者：郝晓日目录一、转换人力资源部门角色 3 一 为什么要转换角色 3 二 如何把人力变成资源 3二、建设雇主品牌形象 3 一 什么是雇主品牌形象 3 二 为什么要建立雇主品牌形象呢 4 三 如何建立良好的雇主品牌形象 4三、建立人才发展愿景 4 一 建立企业愿景 4 二 增强员工对企业的认同感 5四、企业新型人才观 7 一 传统人才观念上存在的误区 7 二 市场经济条件下的人才观 7五、建立人才发展战略 8 一 针对企业不同发展阶段的 适应性 策略 8 二 作好人才战略的转变 9六、作好人力资源规
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转载企业所得税若干问题解析
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原文地址：企业所得税若干问题解析作者：李康2011年6月9日，国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》 国家税务总局公告2011年第34号 ，对外界一直关注并有争议的几个企业所得税问题进行了明确。笔者现分条款对34号公告做浅要解析。一、关于金融企业同期同类贷款利率确定问题公告第一条明确， 该金融企业应为经政府有关部门批准成立的可以从事贷款业务的企业，包括银行、财务公司、信托公司等金融机构。 同期同类贷款利率 是指在贷款期限、贷款金额、贷款担保以及企业信誉等条件基本相同下，金融企业提供
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转载IT企业所得税的纳税筹划
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原文地址：IT企业所得税的纳税筹划作者：李康新企业所得税法以法人作为基本的纳税单位，将企业分为居民企业和非居民企业。居民企业应该作为独立纳税人在注册地或者实际管理机构所在地纳税；其成立的不具备法人资格的营业机构应到法人所在地汇总纳税。非居民企业首先以机构场所为纳税点，如果有多家机构或场所的，可以选择主要机构或场所纳税；没有机构或场所的，由所得支付人代扣代缴。新税法的这一规定使我国境内的内资企业和外资企业在缴纳所得税时处于平等地位，为企业进行税务筹划提供了空间。内资企业可以利用企业法人内部的不同分
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转转载企业所得税避税
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企业所得税避税蕶蕶③一、企业避税的整体思路首先我们来看一个非常简单的框架，这就是企业所得税的计算公式：企业所得税 当期收入 当期支出 ×所得税税率这个公式虽然简单，但是所有的避税手法都可以归纳到公式右边的三个因素中来。企业规避所得税的三种途径包括：第一，降低当期收入；第二，提高当期支出；第三，降低所得税税率。请注意 当期 这个术语，这实际上是会计和税收领域内最重要的一个定义。实施准确的会计分期是企业会计最重要的准则之一，而判断企业是否准确地实施了会计分期，则是税务当局进行核查的主要标准之
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