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华擎电子各部门KPI指标
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财务课2005年度下半年KPI 绩效指标规划识别表 关键业绩指标KPI 上年度 达成值本年度 达成值该指标被考核的时间 考核计分 方法说明 第三季度 第四季度 财务体系建设计划完成率 90% 95%
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各部门KPI考核指标
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部门公式（考核内容） 类别 单位 考核时间 考核单位 考核标准 备注 行动计划 部门协调资材部 业务部平均值40%77.28%66.57% 74.58% 89.00% 91.25% 97.33% 94
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基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
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研发部门KPI考核指标
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序号岗位 姓名考核项目 年、月份样机开发达成率 技术资料准确率 技术文件归档及时率 成熟技术重复利用率 1011 12研发工程师KPI绩效考核5S管理曝光率部门 考核指标 指标定义 权重 指标值 测评
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基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
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财务部kpi考核指标 部门的KPI考核指标(修改版)_图文
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部门的cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:财务部 kpi 考核指标 部门的 KPI 考核指标(修改版)_图文)KPI 考核指标(修改版) 财务部kpi考核指标 部门的KPI 考核指标(修改版)_
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KPI指标的设计实战
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目录一、绩效管理理论简介二、KPI考核指标设计思路与方法三、兴森快捷绩效管理制度详解四、兴森快捷绩效管理制度运用中遇到的问题与解决对策一、绩效管理理论简介什
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关键绩效指标体系kpi
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2018-7-14第四章绩效管理导入案例 导入案例 新浪的开门七件事 七个绩效指标—— 5个业务指标 2个行为或管理指标2018-7-14第四章 绩效管理本章重点 本章重点 绩效定义及影响因素 绩效管
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KPI指标
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KPI企业关键绩效指标 一、分类 按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类：一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比
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KPI指标库
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KPI指标库F 财务维度指标 减分指标指标类考核周编号指标名称指标定义或计算公式计分方式关键结果领域指标来源数据提供者责任岗位考核说明型期总部、项目公司总经理主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-
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