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公司总体战略工具

公司总体战略工具

包含:《资源基础模型.doc》
内有文档：13

主要包括：基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

ppt 企业人力资源管理师基础知识辅导练习
企业人力业源管理业企业人力业源管理业基业知业业业业业http: //www. doci n. com/sundae_meng第五章 人力业源业业 管理 与第四章 管理心理 业业行业 与第三章 业代企业
价格： 7.00豆元 大小：1.36M页码：104页时间：2014-12-08浏览：0
doc 人力资源管理师3级基础知识练习
人力资源管理师3级基础知识练习习题,习,三级,基础知识
价格： 11.00豆元 大小：132.0K页码：31页时间：2014-08-01浏览：0
ppt 企业人力资源管理师 基础知识辅导练习培训讲学
企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识辅导练习/sundae_meng第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第
价格： 11.00豆元 大小：1.04M页码：104页时间：2019-03-27浏览：0
doc 人力资源管理基础知识练习1
基础知识第一章 劳动经济学 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A） 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D） 10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度 劳动力供给量11 需求富有弹
价格： 7.88豆元 大小：161.5K页码：87页时间：2011-11-03浏览：1
doc 企业人力资源管理师(基础知识)练习及答案
第一部分企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008 月三级真题)
价格： 11.00豆元 大小：245.0K页码：59页时间：2016-02-18浏览：0
docx 《市场营销基础》课后练习答案
《市场营销基础》课后练习答案《市场营销基础》复习资料 一、判断题 1.市场营销学中的市场就是指人们交易的场所。 2.市场营销的中心任务是把商品卖出去。 3.市场营销学是研究以消费者为中心的、企业全方位
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doc 个人所得税基础练习.doc
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doc 人力资源管理师三级基础知识练习
）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A．岗位调查 B．岗位评价 C．岗位分析 D．岗位分类分级 A．生产资料B．劳动资料 C．资本投人 D．劳动投入 3、收入差距的衡量指标是（ A．国民收入B．
价格： 9.00豆元 大小：56.5K页码：15页时间：2014-10-18浏览：0
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第一部分企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008 月三级真题)
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第一部分企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008 月三级真题)
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