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战略评价

战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

预算制定

公司财务预算制定

包含:《生产(产量)预算表.docx》
内有文档：9

本工具包共包括9个模板，涉及销售收入、生产成本、直接材料及辅助材料、直接人工、现金收支、项目支出等各方面预算。9个模板均已内嵌公式，您输入基本数据后即可自动生成预算结果，非常方便实用。

doc 过去不再来
千金散尽还‎复来，世间‎有很多人看‎不到这一点‎，许多烦恼‎也由此而生‎，为此，他‎们难以与幸‎福结缘，却‎常常要和不‎幸结伴而行‎。‎在茫茫宇宙‎间，每个人‎都只有一次‎生存的机会‎。都是一个‎独一
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2017-06-18浏览：0
ppt 生产日报表指标(ASUS经典作品)
MODEMMODEM 各項管理指標介紹一、生產管理中的各項指標在生產管理中,常用到的指標主要分為兩大類:1.品質管理指標:包括直通率(FPYR)、良率(YR).2.效率管理指標:包括直接生產力、總生產
价格： 8.00豆元 大小：185.5K页码：15页时间：2011-06-12浏览：0
pdf 第一届全国物流设计大赛作品：安得物流实施基于价值链的业务流程再...
(VCBPR)浙江工商大学信息学院2 指导老师：蒋长兵队长：柯敏， 队员：周玲玲，林海鹏 钟希乐，雷海军 二〇〇七年四月 (二)中观行业环境分析............................
价格： 50.00豆元 大小：6.5M页码：175页时间：2010-05-11浏览：0
ppt 三十年来我国猪育种工作进展与展望(PPT-114)
1彭中镇（华中农业大学动物科技学院）21.1备受国际关注的品种资源普查与志书出版，以及种质特性的研究1.2 七十年代数量遗传学的传播，为猪育种沿着正确轨道前进作了理论准备1.3 有计划的杂种优势利用工
价格： 10.00豆元 大小：855.5K页码：114页时间：2012-02-09浏览：0
ppt 《宝来宣传推广工作总结(PPT89页)》
20022002品牌规划 品牌规划一、宝来产品定位：驾驶者之车二、宝来品牌传播策略：1、强势推广上市期品牌核心概念；2、通过广告、公关活动突出强调宝来“动力”性能；3、加大品牌概念和产品特征软性宣传力
价格： 10.00豆元 大小：7.37M页码：89页时间：2011-08-27浏览：0
doc 薪酬管理制度(经典作品)
第一条 总则
2010财年是全面改革的一年，为了全面迎合公司改革、发展和整体的战略运营规划，充分调动员工的积极性和责任感，为此2010年将大力推行符合企业发展的“薪酬与绩效管理制度”，使其能够真正的鼓励与激发人才，推动公司整体业绩。
第二条 薪酬体系
公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗、因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。
1、业务部门薪酬结构
月工资＝基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+业务提成+车话补助+奖金
2、职能部门薪酬结构
月工资＝基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+ 车话补助+奖金
3、工龄工资与全勤奖
1）在公司工作满一年的员工，从第二年开始，每年每月增发工龄工资50元。
2）凡离开公司又重新回到公司的员工，其工龄工资一律重新计算，以前曾在公司工作的年数不再作为累计数。
3）月出勤达到全勤者，发放全勤奖100元。
第三条 工资发放
1、工资发放日期
每月10日以货币形式发放上月固定工资，次季度的第一个月发放上季度的绩效奖金，如遇节假日则相应提前或推迟发放。
2、试用期员工薪酬发放
1）试用期员工月工资按转正后工资的80%发放；
2）试用期员工无车话补助；
3）正式员工实际上班时间不足半个月的无车话补助。
3、员工病事假、迟到、早退、旷工时工资的扣减按公司考勤制度执行。
4、在工资计算期间，中途任用、离职的工资，按当月实际出勤情况，按日计算，并于次月8日发放。
5、日工资的计算方式
日工资＝月工资总额（基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资）/22天
价格： 8.00豆元 大小：154.0K页码：18页时间：2011-09-07浏览：0
doc 作品之一—缤纷五洲项目可行性分析报告(2)
述2005年以来，外地企业竞相入驻、本土企业加速扩张，新店、新业态不断出现，济南市商业百花齐放欣欣向荣。万达广场、鲁商集团、恒隆广场、缤纷五洲商业广场（本案）等商业翘楚纷纷展开步伐，将在未来几年内引起
价格： 10.00豆元 大小：285.5K页码：23页时间：2011-12-13浏览：0
ppt 人力资源规划(一)
人力资源规划（一）主讲：李欣主讲：李欣质量与数量的均衡人口资源劳动力资源人力资源人才资源是人还是资源？企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务
价格： 9.78豆元 大小：2.52M页码：125页时间：2008-11-10浏览：0
pdf 人力资源管理(6)
人力资源管理(6)
价格： 10.00豆元 大小：2.22M页码：187页时间：2012-02-06浏览：0
doc 急诊科岗位说明书(doc44)
料岗位名称主任所属部门 急诊科岗位编号 JZ-ZR-01二. 责管理职责1. 主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神
价格： 6.00豆元 大小：768.5K页码：43页时间：2010-09-06浏览：1

向豆丁求助：有没有过去不再来( 扒手志愿军 nightwish 作品)?

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