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pdf 船员适任评估及跟踪研究
作内容。绩效适任评估：绩效适任评估是对个体和群体以客观地科学地态度适任评估他们工作的实际效果，以提供充分利用劳动力的基础信息资料。模糊综合评价法：模糊综合评价法是利用模糊数学的知识，通过调查或请专家对
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doc vts值班岗位适任培训情况汇报
VTS值班岗位适任培训情况汇报VTS 值班岗位适任培训情况汇报20 １2 日至８月17日，山东海事局举办第一届VTS值班岗位适任培训班，此次培训旨在进一步加强ＶＴS 值班岗位人员队伍建设，强化VT Ｓ
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：10页时间：2023-04-14浏览：0
pdf 公司岗位人员适任力评估及培训实施办法
公司岗位人员适任力评估及培训实施办法一、目的 为创建良好的企业文化与企业形象，进一步提升公司岗位人员尤其是特殊岗位人员的工作水平和工作质量，不断提高其岗位能力和综合素质，提高岗位效能、降低生产成本，最
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doc 航海应用型人才的岗位适任能力培养
【摘要】为培养航海类应用型专门人才，通过了解航海人才培养现状和岗位适任能力培养的重要性，从而研究我国航海技术专业人才培养模式问题，提出人才培养新方案：以适岗能力培养为目标，构建三维互动的“3 1”本科人才培养模式；与新公约和新技术发展相适应
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：6页时间：2019-05-14浏览：0
doc 质量部组织职责及适任样本
质量部组织职责及适任样本质量部组织职责及适任样本质量部组织职责及适任样本
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doc VTS值班人员岗位适任培训总结
VTS值班人员岗位适任培训总结 东营海事处 樊欣欣 2012 日至17日，按照上级统一安排，我参加了山东海事局举办的”VTS 值班人员岗位适任培训”。15 天的培训课程安排合理紧凑，老师授课深入浅出，
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docx 第四季航海院校在校生船员适任评估计划
精品文档分享 牛牛文库 海量资料分享 附件4： 2009 年第四季度（航海院校在校生）船员适任评估计划 评估日期考点 2009年10 2009年1
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doc 购物中心创业适性量测试
新庭企业管理顾问有限公司星庭购物中心 SUTEAM CORPORATE GOVERNANCE CONSUNLTANT CO LTD Majestic Garden,Agile,Canton,P.R.C
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pdf 公司不适任员工处理
不适任员工处理EricSuUSISep. 29th, 2016 USI. All rights reserved. USI. All rights reserved.1 不适任员工处理的重要性 不适任
价格： 10.00豆元 大小：1.46M页码：36页时间：2018-05-27浏览：0
ppt 不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天的遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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