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第四章
风险管
理
原理
一、金融风险的几个案例•2002• 1998• 2005二、金融风险的基本概念• 风险是从事后角度来看的,由于不确定因素而造成的损失。• 金融风险是相对于某主体,未来风险源变化的不确定性可能给主体带来
价格: 10.00豆元
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页码:66页
时间:2017-01-12
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[
通信
/电子]
第四章
培训需求分析20110427
[通信/电子]第四章培训需求分析20110427
培训需求分析
主讲:林朝阳 Q;10669111 MAIL:hrmsun@
培训体系设计思想
一、培训体系设计原则: 培训体系设计原则: 1、总体原则:有利于公司总体目标的实现,有利于 、总体原则:有利于公司总体目标的实现, 竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 2、体系设计的具体原则:有利于传递信息、改变态 、体系设计的具体原则:有利于传递信息、 更新知识和发展能力。 度、更新知识和发展能力。 3、培训设计的针对性原则: 、培训设计的针对性原则: 培训内容的针对性: ◆培训内容的针对性: 培训形式的针对性: ◆培训形式的针对性: 培训对象的针对性: ◆培训对象的针对性:
培训设计思想
二、一个中心&两个基本点 一个中心& 1、“以员工为中心” 、 以员工为中心” 培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、 培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、技 行为模式。因此,培训工作必须紧紧围绕“员工” 能&行为模式。因此,培训工作必须紧紧围绕“员工”这 一中心进行,将培训工作视为公司的双赢投资, 一中心进行,将培训工作视为公司的双赢投资,建立多层 多形式、多规格的教育培训体系。 次、多形式、多规格的教育培训
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时间:2011-12-26
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第四章
六西格玛管
理
原理
与应用精要
2016-3-9上海师范大学化学系 12016-3-9 上海师范大学化学系2【6σ的含义】 Sigma(σ)是统计学误差分析的一个概念,这里借用来表示质量水平。6Sigma的狭义定义是一百万机会中有3
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页码:69页
时间:2016-03-09
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文化行政学
原理
4
第四章
文化行政权
文化行政体系的运行无不显示出文化行政权力的作文化行政体系的运行无不显示出文化行政权力的作用。文化行政权力是文化行政管理得以实现的途径 用。文化行政权力是文化行政管理得以实现的途径和动力所在。它是文化行
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时间:2017-09-14
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第四章
薪酬
原理
与薪酬设计
第四章薪酬原理与薪酬设计 薪酬原理与薪酬设计 第四章 一、教师简介: 赵琛徽:湖北省大悟县人,中南财经大学工商管理学院讲师,北京大学光华管理学院博士生,主要研究方向为战略人力资源管理和雇佣关系管理。近
价格: 10.00豆元
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页码:73页
时间:2017-04-15
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操作系统
原理
-
第四章
-设备管
理
解读
是计算机系统的重要资源,用户无权直接使用。设备管理的一个重要任务:便是按照一定的算法在各进程间调度和分配设备。另外,设备管理还要按照用户要求启动具体设备,完成数据传输操作,并且处理设备的中断。还有如何
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页码:75页
时间:2017-03-10
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第四章
工资管
理
系统应用
原理
第四章工资管理系统应用原理本章的学习目标掌握工资管理系统的主要功能、工资业务处理流程、工资管理系统的初始设置、工资管理业务的各项处理;掌握工资管理系统的查询和报表分析等内容。6.1工资管理系统概述工资
价格: 9.96豆元
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页码:20页
时间:2017-03-13
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第四章
工资管
理
系统应用
原理
第四章工资管理系统应用原理本章的学习目标掌握工资管理系统的主要功能、工资业务处理流程、工资管理系统的初始设置、工资管理业务的各项处理;掌握工资管理系统的查询和报表分析等内容。6.1工资管理系统概述工资
价格: 9.97豆元
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页码:20页
时间:2017-03-14
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第四章
市场营销
原理
与策略
市场营销原理与策略主讲上海财经大学 吴宪和广告学心理学管理学经济学哲学社会学核心理论基础理论市场营销学理论架构1、营销的中心任务是满足需要和创造需要(1)地心说 日心说(2)满足需要 创造需要开发新产
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页码:121页
时间:2017-08-02
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操作系统
原理
与实践
第四章
设备管
理
操作系统原理与实践高等教育出版社第四章设备管理第四章设备管理目的与要求:掌握I/O控制的硬件基础和基本原理、设备的管理和使用方法。理解设备管理子系统的层次,功能及技术、了解磁盘设备。 重点与难点:三种
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时间:2017-05-08
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向豆丁求助:有没有
通信原理第四章信道
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