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doc 中兴通讯人力资源管理介绍

中兴通讯人力资源管理介绍人力资源组织架构主要人力资源模块工作分享任职资格模型开发与应用一、人力资源组织架构公司介绍 1985 创建于深圳；全球领先的综合性通信制造业上市公司；提供无线、核心

价格： 10.00豆元大小：46.5K页码：16页时间：2013-08-03浏览：0

doc 啦啦队通讯稿

啦啦队通讯稿啦啦队通讯稿篇一：运动会通讯稿之拉拉队篇运动会通讯稿之拉拉队篇在烈日灼人的照射下有你们热切的眼神在白云清幽的浮动下有你们渴盼的面庞在鸟儿翅膀的舞动下有你们挥舞的双手在众人

价格： 8.00豆元大小：21.9K页码：12页时间：2016-03-26浏览：0

doc 纳税人支付给职工的通讯费是否可以在企业所得税前扣除的问题

141. 物业公司代业主出租房屋，向承租方收取的房租及手续费发票应怎样开具？................ 14 2. 广告行业的承揽业务人员、企业的供销人员取得提成收入如何征收个人所得税？....

价格： 10.00豆元大小：1.19M页码：281页时间：2011-10-25浏览：0

doc 华为技术与中兴通讯的国际化战略比较研究

企业的国际化经营是世界经济一体化发展的必然结果,大量中国企业都希望通过实施跨国经营战略成长为跨国公司,这既是经济全球化环境对中国企业的客观要求,也是中国企业持续发展的主观追求。近二十年来,随着中国体

价格： 10.00豆元大小：131.0K页码：32页时间：2014-07-01浏览：0

doc 易丰展业通讯公司薪酬管理制度

深圳市易丰展业通讯技术有限公司文件易丰展业（人力）字（2009）第（薪酬管理制度（目录）第一章总则第二章权责与职能第三章薪酬构成第四章薪酬类别与结构第五章薪酬调整规定第六章薪

价格： 5.00豆元大小：84.0K页码：6页时间：2009-03-19浏览：0

doc [工作总结]通讯稿

[工作总结]通讯稿

辩论赛决定通讯稿
4 月 20 日下午 5 点 10 分 “电气系庆祝建党 90 周年活动之辩论赛决赛” 在 C406 成功举行。比赛由第十六届“纺专杯”优秀辩手唐宗金主持。莅临现场的评委和嘉宾有电气系党总支申昕书记、思政部漆晓玲老师、电气系学生党支部书记杨柳老师、电气系辅导员张培林老师、电气系辅导员徐瑾老师、电气系团总支书记刘国柱老师以及各系主席团，可谓是万事俱备，只欠东风。在双方独具特色的开场秀之后，比赛正式开始。双方围绕“劳心者与劳力者谁对社会的贡献更大”展开了激烈的辩论。正方汽车电子 101 班的同学用他们犀利而略带幽默的语言向我们阐述“劳心者比劳力者对社会的贡献更大” ，而反方多媒体技术 101 班的同学则用他们严密的思维逻辑向我们极力阐述 “劳力者比劳心者对社会的贡献更大” 在辩论赛上选手们都是拥有自己的独立观点和侃侃而。谈，唇枪舌剑。在经过开篇理论、攻辩、攻辩小结、自由辩论、观众提问和总结陈词六个环节之后，五位评委老师投票选出了本场比赛的获胜方：多媒体技术 101 班。并由评委商议选出了本场两位优秀辩手。老师们分别给优秀辩手、及整个辩论过程中产生的优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖进行颁奖。在比赛结束之后，思政部漆晓玲老师对

价格： 10.00豆元大小：30.0K页码：3页时间：2012-03-04浏览：2

doc 师徒结对通讯稿

师徒结对通讯稿

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doc [工作总结]会员大会通讯稿

[工作总结]会员大会通讯稿

会员大会通讯稿
2012 年 2 月 20 日，创业协会全体会员集聚一堂，总结上一学期大家努力工作的成果并对优秀干事进行嘉奖，以及对新学期工作的展望。大会总共分为七个流程。第一，大会主持人进行发言，主持人的精彩发言为整个大会的开始起了一个好头。主持人主要介绍大会流程及对各个环节进行介绍。第二，各部门部长总结工作。每个部门在协会中都占有举足轻重的地位。为了协会的成长发展，每个部门都尽力做到最好。所以每个部门的工作总结对协会来说都很重要，它是对过去工作的总结与检讨，是协会未来发展的基础。第三，会长发言。会长激昂中夹带幽默气息的发言让协会成员都清楚明白自己的角色和任务。协会不是大家玩乐的场所，不是临时的集体，不是散沙的组合。协会是一个大家庭，是凝聚着大家温暖心灵的电热水壶，大家充满激情的心应该像电热水壶里的水一样保持沸腾的状态，即使有时处于平静状态，只要稍微刺激加热便能继续激情澎湃，干劲十足。会长发言发人深省，这是新学期的开始，新工作的开始，美好未来的驶程。第四，优秀干事和积极分子颁奖。这是一个让人激动的时刻，这一刻的我们心跳加速。因为那是对我们工作的肯定，说明我们的付出是有成果的。当然，工作

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doc [工作总结]质量监督安全月通讯稿

qfo[工作总结]质量监督安全月通讯稿

质量监督中心，9 月份组织员工对中心新校订的“安全风险管理手册”进行了系统学习，并在本月 13 号进行了考试。本次考试采取了闭卷的形式，考试时间是 13 号下午 5 点——6 点，此次考试是对中心员工这一个月来学习效果的验收。考试主要涉及到危害信息传递、各岗位风险控制和应急措施、危害辨识与风险管理的 PDCA 改进提高等“安全风险管理手册”中的内容，以及集团公司“安全禁令”和“安全管理原则”的相关内容。中心这次考试主要目的，不仅是想巩固员工之前学习的“安全风险管理手册”的内容，同时也想进一步强化员工对“六大禁令”等相关安全知识的掌握。中心员工在本次闭卷考试中都取得了相当不错的成绩，通过此次考试结果可以看出，中心的员工在之前一个月中都进行了认真的学习，从员工对相关的安全知识的掌握情况来看，质量监督中心组织的这次有关“安全风险管理手册”的学习，取得了预期的效果。在这次中心组织的学习中，中心员工收获了许多新的知识，例如对有关危害辨识与风险管理的 PDCA 改进提高等知识的学习，使得大家明白了建立一个长期、有效不断改进的安全管理机制对企业正常生产，以及员工个人的正常生活都具有非凡的意义。考试过后，中心的员工纷纷表示，<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元大小：22.0K页码：2页时间：2011-12-02浏览：0

doc 关于个人通讯补贴收入征收个人所得税问题的通知

三,通讯费补贴的发放和经费渠道通讯费补贴按月单独发放,所需经费按现行财政供给渠道在单位的公务费中列支. 四,实施时间通讯费补贴从2003年1月起实施....

价格： 11.00豆元大小：19.5K页码：6页时间：2010-10-30浏览：0