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pdf 大创课题总结报告-郑欣嘉-精品资料
大学生科技创新项目研究总结报告反思我国反思我国““捆绑条款 捆绑条款””下“强行推动 强行推动””的新农保制度课题研究报告项目编号 12B261所在院系 法学院项目负责人 郑欣嘉指导教师 鄢斌副教授团
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淮安市欣佳尼龙有限公司企业简介 淮安市欣佳尼龙有限公司成立于 1999 年，公司位于淮安市清浦区化工路上，交通便利。现有员工108 人，注册资本2000 万元。公司近三年的销售额都达3000 万元以上
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doc (WORD)-《郑铁三佳水泥制品公司管理制度汇编》(138页&...
《郑铁三佳水泥制品公司管理制度汇编》(138页)-其它制度表格
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wps 民事上诉状-郑佳辉
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doc [经济/管理]陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度
[经济/管理]陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度

陕西久森物业管理有限公司 薪酬管理制度 1、 、 目的作用 一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性 的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定 薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现， 以促进企业经营的不断发展。

2、 、

管理职责

2.1 办公室负责公司薪酬政策的策划和制定，应做好调研分析工作，使 公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善。 2.2 各管理处负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核 定员工薪资，以及薪资调整的具体事宜，每月 5 日前将考核、考勤、薪资 调整等资料上报办公室，办公室每月 10 日前按时上报员工工资表，做好 工资发放工作。 2.3 财务部主要侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资 管理财务项目，加强预算和正确反映使用情况。 2.4 总经理负责薪资政策方案的审批，并对其实施予以督察。

3、 、

薪酬管理的基本原则 3.1 公平性原则 不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬； 在相同的工作岗位

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上，只要做出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。 3.2 认可性原则 首先是要得到国家法律和政策的认可，对员工的绩效考核、职位、岗 位、学历
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陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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doc 20100526 郑佳露项目申请表(1)
20100526 郑佳露项目申请表(1)20100526 郑佳露项目申请表(1)20100526 郑佳露项目申请表(1)
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陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度
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