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约有12篇，以下是第 1 - 10篇
doc 郑亚君总结
心存感激心自成暖 感激，生活赐给我健康、宁静、爱和欢乐，为此我每天都拥有一颗知足感谢的心。 当女儿被包在暖暖的小被子里，由母亲抱着送到我跟前时，我第一次看到她那黑黑的头发，红红的脸蛋儿，还带着绒毛的额
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pptx 郑君-全面人力资源管理技能提升
电影《天下无贼》中有一句经典的台词：“二十一世纪什么最贵？”，“人才”。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁掌握了人才管理的主动权，谁就在竞争中取得了主动权。因此，严格上讲，企业人力资源部应该称之
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pptx 郑君-新劳动合同法解读
郑君-新劳动合同法解读郑君-新劳动合同法解读郑君-新劳动合同法解读
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ppt 郑宝林关于持股孵化模式无锡
主讲：北京博奥联创孵化器有限公司主讲：北京博奥联创孵化器有限公司董事总经理：郑宝林 董事总经理：郑宝林一、持股孵化的目的与意义 一、持股孵化的目的与意义二、几种持股孵化模式 二、几种持股孵化模式三、持
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pptx 郑君-全面人力资源管理技能提升
《全面人力源管理技能提升》资 影《天下无》中有一句 就在争中取得了主 。因此， 才管理部。人力 源管理不 是人力 源部的工作，电 也是企所有管理者的工作， 一位企 管理者首先 懂如何 代人力源管理的电
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pptx 郑君-培训需求分析与培训体系构建
【课程背景】•企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，培训是为企业造就人才的必要途径，学习力就是企业的竞争力！如何建立企业培训的长效机制，提升员工学习积极性和有效性？建立企业培训管理体系就是解决这些问题的
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doc 郑君—全面人力资源管理提升
全面人力资源管理技能提升郑君老师 【课程背景】 电影《天下无贼》中有一句经典的台词：“二十一世纪什么最贵？”，“人才”。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁掌握了人才管理的主动权，谁就在竞争中取得
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doc [工作总结]考核表填写范例-郑成林RE
[工作总结]考核表填写范例-郑成林RE

深圳市扬力科技有限公司
工程师考核表
姓名：郑成林
[说明]
工程师考核总分为 100 分，关键绩效指标考核为 50 分，阶段性学习重点考核为 10 分，调剂指标考核为 40 分。 调剂指标考核： 1、 调剂指标分为 4 大考核项目。每个考核项名称后括符内的数字即为该考核项的总分； 2、 调剂指标的总分＝所有调剂指标项目分数之和。 阶段性重点考核： 1、 每个考核项名称后括符内的数字即为该考核项的总分； 2、 阶段性重点的总分＝所有阶段性重点项目分数之和。 关键绩效指标考核： 1、 每个任务后括符内的数字即为该考核项的总分； 2、 关键绩效指标的总分＝所有任务分数之和； 员工考评总分＝关键绩效指标考核+阶段性学习重点考核+调剂指标考核。

部门：测试部

2006 年年终考核

一、调剂指标考核 考核项目 评价等级
□9-10（考核期内能承担极大的工作压力，任劳任怨，经常主动加班解决问题；能极好的与跨部门人员之间 进行有效的沟通，为人诚恳，做事积极，愿意给予他人帮助） 工作态度及对人处 事方法（10） □7-8.9（考核期内能承担一般工作压力，在工作需要时能够主动加班，态度良好；能与跨部门人员之间进 行正常的沟通） □5-6.9（考核期内在领导的督促下，能够正常工作，但主动性略有欠缺，做事不积极）
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doc 郑君讲师《非人力资源经理的人力资源管理》
非人力资源经理的人力资源管理
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