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doc 人力资源管理师二级-招聘与配置
第二章招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 一、员工素质测评的基本原理 （一）个体差异原理 员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为
价格： 10.00豆元 大小：116.5K页码：10页时间：2012-10-19浏览：0
doc 人力资源管理系统服务器配置
人力资源管理系统服务器配置在初始面，点击“新建项目”，在直接点击“下一步”，进入服务器的设置界面，然后根据下列提示分别设置 805 生产系统和 345 练习系统，设置完毕后，点击“下一步”，然后在继续
价格： 6.00豆元 大小：84.5K页码：3页时间：2013-03-14浏览：2
doc 人力资源管理制度公司组织机构、职责及人员配置
公司组织机构、职责及人员配置……………………………….2人事招聘制度…………………………………………………… 劳动合同管理制度………………………………………………11 员工考勤制度… 6劳动合同管理制
价格： 5.00豆元 大小：91.0K页码：76页时间：2011-02-17浏览：0
ppt 助理人力资源管理师辅导讲座--招聘与配置
国家职业资格培训企业人力资源管理人员——1. 招聘的概念2. 招聘的作用3. 招聘过程管理4. 招聘原则5.人员配置原理1. 2. 招聘工作一般流程：招募，筛选，录用，评估招聘准备安排面试应聘信筛选人
价格： 4.98豆元 大小：1.74M页码：200页时间：2010-08-28浏览：0
ppt 高级新版人力资源管理师培训招聘与配置（一级）
第三章招聘与配置合适是根本，拔高是浪费主讲：张永清2010-5-16 张永清 1章节结构2010-5-16 张永清 2岗位胜任特征模型的构建与模型人事测评技术应用• 沙盘推演测评法• 公文筐测试法•
价格： 10.00豆元 大小：2.69M页码：90页时间：2010-05-16浏览：0
pdf 招聘与配置-人力资源管理师二级
企业为什么招不到合适的员工？应聘者为什么找不到工作？ 思考？？？ 招聘会上 企业紧缺中高层人才、技术性人才、一线员工。 请问应聘者需求呢？ HR怎么办？ 招聘是否成功，取决于招聘者和应聘者的需求是否吻
价格： 10.00豆元 大小：3.0M页码：125页时间：2013-03-13浏览：0
pdf 合资企业战略目标、控制权配置与绩效的实证研究
对外经济贸易大学硕士学位论文合资企业战略目标、控制权配置与绩效的实证研究姓名：陆思宇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李自杰20090401摘要中外合资企业是跨国公司进入中国所采用的蕈要投资方
价格： 19.98豆元 大小：2.52M页码：47页时间：2011-04-02浏览：0
doc 新办印刷厂设备配置的建议及可行性分析
新办印刷厂设备配置的建议及可行性分析《装备制造技术))2olo 年第10 (广州日报报业集团印务中心,广东广州510150)摘要:新办印刷厂其设备配置是个关键因素,笔者以案例的形式,分析新办印刷厂设备
价格： 9.70豆元 大小：29.5K页码：9页时间：2014-04-13浏览：1
doc 金属非金属地下矿山特种作业人员配置
DB37/T 1913—2011 金属非金属地下矿山特种作业人员配置 2011-07-25 发布 2011-08-01 实施 山东省质量技术监督局 范围本标准规定了金属非金属地下矿山生产过程中应配备的
价格： 10.00豆元 大小：79.5K页码：7页时间：2014-07-06浏览：0
doc 人力资源规划/招聘与配置
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整
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