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doc 人力资源管理师新编教材三级第二章人员招聘与配置课后练习答案
第二章人员招聘与配置 一、员工招聘渠道和特点: 渠道:内部招募:(一)推荐法;(二)布告法;(三)档案法。 外部招募:(一)发布广告;(二)借助中介;1、人才交流中心;2、招聘洽谈会;3、猎头公司。(
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码头拖轮经济配置可行性分析张英浩 深圳赤湾港航股份有限公司是以经营码头为主的上市公司,拥有多个散杂货和集装箱泊位。拖轮配置数量和船型选择一直是企业内部争论的话题。生产部门希望最大限度满足货主、船东的要
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第2章招聘与配置 2.1 员工素质测评标准体系的构建 2.2 面试的组织与实施 2.3 无领导小组讨论的组织与实施0 90 92本章考情分析530 35 35 37 35 总计(分)15 20 20
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人力资源管理师-总复习2 第二章 招聘与配置
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:招聘怪招能给企业带来真正的人才吗?另类招聘与非常面试:捡纸团、顶着烈另类招聘与非常面试:捡纸团、顶着烈日长跑、品评饼干 日长跑、品评饼干…… ……透过细节真能看出人才吗 透过细节真能看出人才吗人才测
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人力资源管理师人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源管理师招聘与配置朱世杰 朱世杰关注灾区 兰存机构 兰存机构 2主要内容 主要内容
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