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工艺标准及方法研究

工艺标准及方法研究

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本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

包含:《企业人力资源供给与需求预测.doc》
内有文档：4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

doc 酒店业人才流失的原因与对策研究
酒店业人才流失的原因与对策研究
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：6页时间：2017-08-21浏览：0
pdf j企业人才流失的原因分析与对策研究
目录第一章绪论……………………………………………………………１第一节选题的研究背景………………………………………………………………．．１ 第二节研究的目的及意义……………………………………………………
价格： 10.00豆元 大小：2.78M页码：35页时间：2019-03-21浏览：0
pdf 国有企业知识型员工流失原因与对策研究
广西大掌工商蕾理硕士掌位论文我国国有企业知识型员工锄‘失原因与对策研究流失的原因和防止知识型员工流失的对策是本文研究的重点。１．４．１本文的主要创新点（ｉ）与一般员工相比，知识型员工受教育程度较高，从
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：45页时间：2018-09-24浏览：0
doc 中小型企业人才流失的原因及对策研究
企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。本文先是对中小企业的概念
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：15页时间：2017-01-06浏览：1
pdf 国有石油石化企业人才流失的原因分析及对策研究.pdf
中国石油大学（华东）硕士学位论文国有石油石化企业人才流失的原因分析及对策研究姓名：韩秋莲申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：纪光欣;范存良20080401摘要随着社会主义市场经济体制的确立和国有
价格： 10.00豆元 大小：2.11M页码：40页时间：2017-03-14浏览：0
doc 企业高级人才流失的原因与对策研究_人力资源管理_经
论国有企业高级人才流失的原因与对策研究论国有企业高级人才流失的原因与对策研究 在竞争日益激烈的市场经济下，人力资源已成为企业的第一资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来随着国家宏观经济结构的大
价格： 6.00豆元 大小：79.99K页码：23页时间：2016-04-07浏览：0
doc 国有企业人才流失的原因与对策
作者简介：李亚星（1991―），女，汉族，河南省新乡市红旗区人，本科在读，学校：洛阳师范学院，专业：工商管理专升本。下载论文网摘要：据有关数据和报告表明，当前我国国有企业人才流失呈上升趋势，并且有逐渐蔓延之势，成为制约我
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-05-15浏览：0
doc 浅析民营企业人才流失的原因与对策
浅析民营企业人才流失的原因与对策在世界经济日益全球化的今天, 现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：11页时间：2018-12-30浏览：0
doc 国有企业人才流失的原因与对策
国有企业人才流失的原因与对策国有企业人才流失的原因与对策 (洛阳师范学院商学院河南 洛阳 471000) 【摘要】目前，人才的竞争环境越来越激烈，极大的冲击了国有企 业，造成人才流失的问题不断增加，这
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doc 企业人才流失的原因及对策
论文题目：企业人才流失的原因与对策专业班级：行政管理本科 学生姓名： 指导教师：汪老师 2016 写作提纲企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，
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