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pdf 公司主要岗位及部门绩效考核指标
公司主要岗位及部门绩效考核指标公司主要
价格： 10.00豆元 大小：9.64M页码：65页时间：2012-04-16浏览：0
doc 汇仁集团一级部门绩效考核指标调查表
海量免费资料尽在此 汇仁集团一级部门绩效考核指标调查表 部门名称：人力资源部 填表人姓名： 序号 考核指标 对该考核指标的解释或计算公式 指标重要性排名 权重 该指标是否
价格： 4.00豆元 大小：283.0K页码：13页时间：2010-08-09浏览：0
doc 公司销售部门绩效考核指标(doc2)
销售部门绩效考核指标绩效指标名称指标内容 指标定义/公式 权重 评分规则及标准 数据来源 考核周期市场占有率 本公司产品销售量 同种产品市场销售总量100% 1）=目标值,得90分2）比目标值每提高
价格： 0.20豆元 大小：48.0K页码：2页时间：2010-07-24浏览：0
xls 87销售部门绩效考核指标汇总表
销售部门考核指标汇总和说明关键指标考核目的 考核期 定义利润目标完成率 为达成利润目标销售目标完成率 为达成销售收入目标销售增长指标达成率 为提高销量销售费用比率 未达到控制销售成本并完成利润目标提高
价格： 0.98豆元 大小：31.0K页码：4页时间：2010-10-30浏览：0
doc 汇仁集团一级部门绩效考核指标调查表ly0529
汇仁集团一级部门绩效考核指标调查表部门名称：人力资源部 填表人姓名： 序号 考核指标 对该考核指标的解释或计算公式 指标重要性排名 权重 该指标是否有明确的期望目标 该指标的实际完成情况如何获得 该指
价格： 4.00豆元 大小：276.5K页码：13页时间：2011-04-15浏览：0
doc 各部门绩效考核参考指标
xxxx各部门绩效考核参考指标 一、指标确定的原则 1、针对性：针对不同部门的具体职能确定不同的考核考核指标 2、可操作性：对于能量化的指标应尽可能量化 3、合理性：各指标及权重的确定应尽可能合理 4
价格： 7.00豆元 大小：71.0K页码：26页时间：2011-07-04浏览：0
doc 职能部门绩效考核指标
绩考核成绩含义绩效奖金系数90分以上优秀120%81分至90分良好110%71分至 80分一般100%66分至 70分及格90%61分至65分待提高80%55分至 60分不及格60%51分至55分差4
价格： 9.90豆元 大小：408.0K页码：12页时间：2014-06-14浏览：0
doc 业务部门绩效考核指标
业务部门绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：158.5K页码：12页时间：2017-03-25浏览：0
doc 部门绩效考核指标以及表格
部门绩效考核指标以及表格
价格： 10.00豆元 大小：293.0K页码：11页时间：2015-11-08浏览：0
doc 职能部门绩效考核指标
职能部门绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：420.5K页码：11页时间：2016-07-07浏览：0

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