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ppt 关键绩效指标法
1第七章绩效管理人力资源管理2阅读本章开篇小案例后思考下列问题：张三、李四所处的汽车制造企业在人事制度方面存在什么问题？有何危害性？有何启示？主要存在问题：企业自身的人事制度不太完善，缺少合理的绩效评
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ppt 平衡记分卡与关键绩效指标设计
平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一．关于平衡记分卡二． 明确公司战略与公司记分卡三． 关键绩效指标的概念与开发原则四． 体系/部门关键绩效指标开发五． 附件：案例分析在一个商业组织内
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pdf {绩效指标}公司关键绩效指标库
序号指标1指标定义 功能 考核依据万元工资销 财政年度内的全部销售收入 检测万元工资的投入产出效率，鼓励公司提高员工整体售收入比例 与当期全部工资成本的万元 素质和能力数的比值。234产品毛利率利润总
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doc 关键绩效指标KPI考核体系
关键绩效指标KPI考核体系 关键绩效指标KPI 考核体系 1. KPI 的概念 什么是KPI？ KPI KeyPerformance Indicator )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建
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ppt 关键绩效考核指标KPI
东华工程科技股份有限公司关键绩效考核指标机密北大纵横管理咨询公司二零零三年九月北大纵横管理咨询公司岗位关键绩效指标编号KPI PKI解释 计算公式/评分标准 信息来源编号 GS 指标解释北大纵横管理咨
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doc 总经理总裁关键绩效考核指标表
总裁关键绩效考核指标表指标 维度 指标名称 权重 考核 频率 考核资 料来源 绩效目标值 企业总产值10% 年度 财务部 达到 万元，比上一年度增长 利润10% 年度 财务部 达到 万元，比上一年度增
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ppt 现代企业人力资源管理制度中组织结构与关键绩效考核指标培训教程...
某某公司未来业务发展战略、市场运营及组织改进计划组织结构与关键绩效考核指标全有文档-1-议程综述主要发现项目建议实施计划-2-总结(一)某某目前的组织结构/管理体系存在
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doc 【企业管理制度】行政管理部关键绩效考核指标表
【企业管理制度】行政管理部关键绩效考核指标表行政管理部关键绩效考核指标表考核指标 财务 绩效 部门预算费用 执行情况 部门间协作满 行政事务处理及时度 指标说明 分值 权重 源客户满意内部 管理员工
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doc 行政部关键绩效指标考核
2011年度 行政部 关键绩效考核指标 目考核指标权重满分项目名称计算方式评价标准每月10号提交符合各岗位标准的人才储备名单列表，建立数据库并更新；按招聘到岗时间迟一天扣 0.5 分；每月档案抽招聘申
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doc 汇源组织结构与关键绩效考核指标建议
TBCGHEOSTONONSULTINGROUP议程 综述 主要发现 项目建议 实施计划 -1-45022-02-Org/KPI-Feb02-DWJ-scz-SHI-C 总结(一)汇源目前的组织结构/
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