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doc [工作计划]分享给HR的金玉良言
[工作计划]分享给HR的金玉良言

衍坤教育 专业 MBA-GCT-MPA(cc)等在职研究生考前辅导品牌 025-84846127 _______________________________________________________________________________ 分享给 HR 的 19 句金玉良言 1 人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源， 自己得先在 HR 管理上做出可量化的业绩让老板信服 你。 2 公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。 3 新的人力资源管理理论告诉大家： “员工不是用来被管的，员工是用来被爱的” 。只有爱心的付 出，才会产生情感的共鸣，及和谐的环境。 4 HR 与其想尽千方百计去招揽人才，不如静下心来思考如何去有效的培养好公司现有人才。 5 “员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的” 。 6 绩效管理过程比结果更重要，HR 关键要做好“员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导 和绩效过程监控”三个动作。 7 绩效管理要产生真正的效果：必须从对企业高管层的考核开始执行。 8 绩效管理的最终目标是实现企业、股东、员工、客户共存多赢，绩效管理重在激励！ 9 工资不是老板给的，是客户发给员工的，如何使员工每天的工作和服务能充分满足客户的需求， 超越顾客的期望，是每个企业管理者每天都需思考的工作。 10 “员工的薪水其实同样是员工自己创造出来的” 因此企业 HR 要建立 一套
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：2页时间：2012-02-16浏览：0

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