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员工信息管理

员工信息管理

包含:《重点人才培养档案.doc》
内有文档：4

相关工具表格：员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。

人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

包含:《管理（重点）人才储备状况分析表.doc》
内有文档：4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

doc 市场营销学重点笔记
市场营销学重点笔记 第一章 市场是商品经济中生产者和消费者之间为实现产品或服务价值，满足需求的交换关系、交换条件和交换过程。 市场营销：是通过创造和交换产品及价值，从而使个人或群体满足欲望和需求的社会
价格： 11.00豆元 大小：232.5K页码：11页时间：2019-07-15浏览：0
doc 市场营销学重点笔记
市场营销学重点笔记 第一章 市场是商品经济中生产者和消费者之间为实现产品或服务价值，满足需求的交换关系、交换条件和交换过程。 市场营销：是通过创造和交换产品及价值，从而使个人或群体满足欲望和需求的社会
价格： 11.00豆元 大小：88.0K页码：12页时间：2019-07-22浏览：0
doc 市场营销学重点笔记
市场营销学重点笔记 第一章 市场是商品经济中生产者和消费者之间为实现产品或服务价值，满 足需求的交换关系、交换条件和交换过程。 市场营销：是通过创造和交换产品及价值，从而使个人或群体满足 欲望和需求的
价格： 11.00豆元 大小：11.86K页码：23页时间：2018-09-21浏览：0
doc 企业人力资源管理师二级培训重点笔记
1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。2、组织理论又称作为广义的组织理论或大组
价格： 10.00豆元 大小：94.0K页码：12页时间：2009-03-03浏览：0
pdf 2017年培正专插本（工商管理、人力资源专业）组织行为学重点笔记
2017年培正专插本组织行为学重点第一章：组织中的工作行为（名词解释）组织行为学：一门研究分析组织中的工作行为的学科，他分析个体，群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导
价格： 4.00豆元 大小：345.65K页码：16页时间：2017-03-21浏览：0
doc 人力资源管理(一)_重点笔记_串讲内容_自考
第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 人力资源是世界上最为重要的资源。一、人力资源的概念和特点 人力资源的特点：（多选题）（一）不可剥夺性。（这是人力资源最根本的特征。[单选题]） （二）时代性。 （
价格： 4.00豆元 大小：331.5K页码：76页时间：2011-03-18浏览：0
doc 自考人力资源管理(一)重点笔记
自考人力资源管理(一)重点笔记自考人力
价格： 11.00豆元 大小：274.5K页码：24页时间：2012-08-22浏览：0
pdf 自考人力资源管理重点笔记
人力资源管理重点笔记第一章：人力资源管理导论一.人力资源概述人力资源：指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。人力资源作为一
价格： 5.00豆元 大小：173.82K页码：27页时间：2018-07-11浏览：0
doc 人力资源管理重点难点笔记整理
什么是人力资源？三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16 岁以上具有劳动能力的全部人口 在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。人员素质观：把人力看
价格： 10.78豆元 大小：50.0K页码：13页时间：2009-12-03浏览：0
doc 人力资源管理重点笔记汇总
人力资源管理重点笔记汇总人力资源管理重点笔记汇总人力资源管理重点笔记汇总
价格： 11.00豆元 大小：194.37K页码：47页时间：2015-05-26浏览：0

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