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营销预算

包含:《营销预算.doc》
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帮助营销管理者做好营销预算,有效控制成本,提高成本费用利用率。相关工具表格:营销费用总预算表、营销预算表(含计划与实际对比)等。

培训计划与预算

包含:《培训计划与预算.doc》
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员工培训计划表(总体)、员工培训月度计划表

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第四章人力资源战略规划【本章要点】通过对本章内容的学习,应了解和掌握如下知识:人力资源管理开发的核心任务人力资源战略规划的内容人力资源战略规划操作程序与方法人力资源需求预测方法人力资源供给预测方法第四
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管理解决方案公司管理解决方案 (服装)公司管理解决方案 第一节管理理念 行政管理:行政管理主要针对考勤管理、企业人事管理和制度建设,卫生安全管理、工作纪律规范管理、后勤管理等。 业务管理:业务管理是针
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总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、
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  客户关系管理(CustomerRelationship Management,CRM),其核心思想是将企业的客户(包括最终客户、分销商和合作伙伴)作为最重要的企业资源,通过完善的客户服务和深入的客
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