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薪酬管理
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表现，确定其为公司业绩作出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，/by/53636.html也可能达不到这个要求，这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业
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薪酬管理制度（V1.0）拟制：会审： 批准：目 34691111121214161717第一章总则一、目的：为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建
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薪酬管理调查报告薪酬管理调查报告 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 分校（站、点）： 松江分校 姓名： xxx 学号： 108070907 年级： 2010(春) 专业：
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个人薪酬规定本文是（）策划频道为大家整理的《个人薪酬规定》，供大家学习参考。 2014 薪酬管理办法 个人薪酬规定 第一篇 上海永泽嘉业园林投资有限公司 员工职级薪级管理办法 第一章 总则 第一条 目
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劳动法薪酬劳动法薪酬 第一篇_劳动合同法中关于工资的规定　　劳动法关于工资的规定　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终
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