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doc 薪酬管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
价格： 10.00豆元 大小：28.94K页码：22页时间：2017-06-27浏览：0
doc 建筑设计院薪酬管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章 总则 第一条 基本目标 建立科学规范的薪酬体系，适应设计院的经营发展，形成良好的人才激励机制，发挥员工个人潜能，制定本制度。 第二条 基本原则 1、综合考虑薪酬体系对外的
价格： 10.00豆元 大小：183.5K页码：27页时间：2017-06-25浏览：0
doc 员工薪酬管理制度
DOC23页)电子有限公司电子有限公司员工薪酬管理制度目录第一篇 员工工资管理制度1第一章 总则1第二章 工资结构2第三章 工资计算方法3第四章 工资支付方式8第五章 附则9第二篇员工保险管理制度10
价格： 10.00豆元 大小：389.0K页码：26页时间：2016-03-20浏览：5
doc 薪酬管理制度
PAGEREF_Toc165702327 PAGEREF_Toc165702328 PAGEREF_Toc165702329 PAGEREF_Toc165702330 "_Toc165702331"
价格： 9.78豆元 大小：1.44M页码：7页时间：2008-10-24浏览：2
doc 员工薪酬管理制度
薪酬管理制度（I薪资管理篇）本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长
价格： 5.00豆元 大小：545.0K页码：9页时间：2008-11-04浏览：2
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配，效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂
价格： 5.98豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2009-02-17浏览：2
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度编制：高清波 审核： 目的为加强现代企业制度建设，营造公司吸引人才、稳定人才、激励人才的企业文化氛围，以利于公司的持续稳定发展。2范围适用于大连獐子岛渔业集团股份有限公司全体员工。3　职责
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doc 纺织服装企业薪酬管理制度
第一章总则第二章 薪酬内容与结构第三章 固定工资和浮动工资第四章 奖金第五章 福利、社保和其他第六章 非正式员工薪酬第七章 薪酬调整第八章 薪酬支付第九章 薪酬组织第十章 附则 附件1附件2 附件3
价格： 2.00豆元 大小：364.0K页码：23页时间：2009-07-02浏览：0
doc 酒店薪酬管理制度
酒店薪酬管理制度第一章 总则 本制度适用于与酒店签订劳动合同的所有员工。第二章 工资构成 店龄津贴：依据员工（经理级或以上管理人员不包含在内）服务年资（含试用期间）计算，在酒店服务满一年的员工，可享受
价格： 3.00豆元 大小：55.0K页码：4页时间：2009-05-15浏览：4
doc 薪酬管理制度方案汇编
XX（北京）实业公司薪酬体系2002/4/6 第一部分 薪酬管理策略 内容包括：1. 薪酬支付理念 2. 薪酬策略 3. 薪酬结构 薪酬支付理念1. 外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平，使
价格： 9.80豆元 大小：1.84M页码：71页时间：2010-12-04浏览：0

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