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doc 公司薪酬管理制度-薪酬设计方案
公司薪酬管理制度公司薪酬
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doc 薪酬管理
第一章薪酬管理 第一节 薪酬是什么 第二节薪酬管理是什么 第三节要避免的薪酬模式 第四节薪酬设计的原则 ...............................................1
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doc 薪酬管理手册
第一章薪酬管理 第一节薪酬管理是什么 薪酬可以从两个方面来考虑:“薪”和“酬”。 薪,薪水,又称薪金、薪资,指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报; 酬,报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示,也可以用
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度批准:日期: 审核: 日期: 拟定: 日期: 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
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薪酬管理内容提要 人力资本理论 薪酬体系设计人力资本理论 20 世纪50、60 年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种:物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物
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3薪酬管理
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doc 公司薪酬管理制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
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广州飞歌汽车音响有限公司薪酬管理制度编制:审批: 日期:2010年9月10日目 "1-3"第一章 总则 1第二章 薪酬内容与结构 1第三章 工资级别 3第四章 试用期薪酬 3第五章 加班工资 4第六章
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薪酬管理制度(讨论稿)1总则1.1 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,力争体现各岗位及从业人员对于公司利润最终形成的相对价值,参照《劳动法》和有关法律法规,制定本
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