包含:《项目人力资源管理.doc》
内有文档：17
通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。
包含:《项目人力资源管理计划.doc》
内有文档：5
制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格：人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。
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阿里巴巴的人力资源管理_1537983681
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阿里巴巴人力资源管理
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阿里巴巴的人力资源管理阿里巴巴的人力资源管理 阿里巴巴的人力资源管理 阿里巴巴的人力资源管理 一、阿里巴巴简介
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阿里巴巴_的政委体系__人力资源管理案例
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CEO1999年由马云一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。 2003年5月，投资一亿元人民币建立淘宝网。 2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务
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阿里巴巴的人力资源管理
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2010年畅销读本【出版社】海天出版社【作者】孔艺轩全国各地新华书店均有销售马云谈成就阿里巴巴帝国的人力资源管理法则2010年畅销读本.2010年畅销读本2010年畅销读本.2010年畅销读本2010
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阿里巴巴研究书系_--阿里巴巴的人力资源管理
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2010年畅销读本【出版社】海天出版社【作者】孔艺轩全国各地新华书店均有销售马云谈成就阿里巴巴帝国的人力资源管理法则2010年畅销读本.2010年畅销读本2010年畅销读本.2010年畅销读本2010
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人力资源管理——阿里巴巴政委体系
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人力资源管理 阿里巴巴政委体系
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阿里巴巴的人力资源管理
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阿里巴巴研究书系_--阿里巴巴的人力资源管理
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alibaba阿里巴巴的人力资源管理_--阿里巴巴研究书系
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alibaba 阿里巴巴的人力资源管理_--阿里巴巴研究书系
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[人力资源管理]阿里巴巴-绩效管理基础
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[人力资源管理]阿里巴巴-绩效管理基础
管理者不是当一个主记分员，只需要把奖章 挂在优胜者的脖子上就成了，管理是要在竞 赛当中做一些事情来影响竞赛的结果
绩效管理基础
本课程游戏规则
可以睡觉，但是不能打呼噜 可以开机，但是不能有声音 可以不发言，但是要学会倾听 可以不同意，但是要告诉我
“管理“之定 管理“ 义
1.决定做什么 1.决定做什么 2.通过别人去拿结果 2.通过别人去拿结果
过程管理
激励
反馈
辅导
公司经营成果
绩效管理
(performance management, pm)
是确保企业的目标得以贯彻实 施，确保企业资源和全体员工 的工作全部贡献给企业目标的
绩效管理体系
培 训 体 系 酬 制 度 算 薪 表 意 系 预 划 度 查 满 体 面 计 季 全 作 度 调 录 项 工 年 表 作 度 记 专 工
为什么要进行绩效管理
☆企业的需要 企业需要有效地将目标分解给各个业务部门及员工，并使其都朝向共同的组织目标努力。 企业的运营本身需要监控目标的达成过程中各个环节的状况，了解各个环节上的工作产出，及 时发现问题并予以解决。 企业需要配置最有效的人力资源，以便高效率地达成目标。可以通过调配，使员工充分发挥优 势，也可以加强对现有人员的培训，提高企业战斗力。
为什么要进行绩效管理
☆管理者的需要 管理者需要有机会将目标传递给团
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