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ppt 人力资源管理专业导论-陈洪权
“劳动经济学”“劳动经济学” “劳动人事管理” “劳动人事管理” “人力资源管理” “人力资源管理”1986199219982阶 容第一阶段20世纪50年代—90年代初 人事管理第二阶段 20世纪90
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ppt 陈洪杰讲座：从实践到文本
写作三讲之第二讲《小学数学教师》编辑部陈洪杰从实践到文本——谈立足课堂的教研文章写作• 课堂：师生共同学习、成长的场域（绝非场所）。• 立足课堂的教研文章：来自课堂、聚焦课堂、为了课堂、回归课堂、改变
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ppt 陈洪惠汇报材料
刘快庄小学语文教学汇报材料陈洪惠小学语文新课标中提到语文是一门人文性与工具性相统一的学科，所以对于语文的这个特点，在教学中我注重两个要点：一学生在阅读学习文本的信息获取情况，二学生在学习文本后的表达情
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doc 2011陈文洪年终总结报告
2011年年终总结部门：半固体车间姓名： 时间：2011-12-19一、2011年工作回顾与总结光阴似箭，日月如梭，转眼又到2011年末，回顾走过的一年，所有的经历都化作一段美好的回忆，在集团公司的领
价格： 4.00豆元 大小：70.0K页码：7页时间：2012-04-25浏览：0
doc 2011陈文洪年终总结报告
2011年年终总结部门：半固体车间姓名： 时间：2011-12-19一、2011年工作回顾与总结光阴似箭，日月如梭，转眼又到2011年末，回顾走过的一年，所有的经历都化作一段美好的回忆，在集团公司的领
价格： 3.98豆元 大小：59.5K页码：4页时间：2012-04-17浏览：0
doc 陈道明：抄家最凶时母亲说的两个字b
陈道明：“文革”抄家‎‎最凶时母亲说的两个字‎‎（“归来”这部影‎‎片，陈道明以他的亲身‎‎经历才把人拉回到那个‎‎不堪回首时代，那种恐‎‎慌，不知明天会发生什‎‎么。那种绝望，整天拉‎‎着窗帘，晚上
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pdf 高速公路bot模式中的政府职能定位研究——以萍洪高速为例
BOT项目本质上是对公共基础设施投资、建设和经营的一种方式，以政府和民间机构之间达成特许权协议为前提，由政府向民间机构授权特许，允许其在一定时期内筹集资金建设某项公共基础设施，并在建成后对其进行管理和
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ppt [人力资源管理]陈洪浪招聘培训学员版
[人力资源管理]陈洪浪招聘培训学员版

如何快速高效

招到合适人才

陈洪浪 2011年11月

目录
一 二 三 四 五 六 七 八 九 企业人才招聘选拔过程中常见的十个问题 招聘体系4s模型及衡量招聘效果的关键绩效指标 人才招聘选拔的规范操作流程 三大类人才的通用素质模型 招聘需求分析 招聘渠道选择 简历筛选方法和技巧 电话面试 行为面试法

2

准确选人的重要性

吸引和选拔人才是人力资源管理的源头，是最为 关键的一步，只有人选得好，育人才会容易，用 人也会得心应手，留人也就变得更为方便！

故事：某著名台资企业招聘人力资源总监惨败！

3

管理人员招聘现状

国外管理人员招聘成功率不超过50%，国内的成 功率就更低了！

4

选人不准的经济成本巨大

据美国哈佛大学的研究，80％的员工流失是由于招聘选 人不当造成的，而流失一个普通员工的成本是其年薪的150 ％，流失一个高层管理人员的成本是其年薪的十倍！

一般员工 －年薪的 1.5倍 5

高层－年 薪的10倍

招聘中容易出现的十个问题

 

难以找到合适候选人 缺乏明确而统一的标准，决策凭主管感觉和印象


 

不尊重应聘者
要求太高，不切实际 惺惺相惜

6

招聘中容易出现的十个问题



面试缺乏准备和结构，提问随意，不做记录


 

忽略情商及胜任素质
招聘中的企业政
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ppt 人力资源管理HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述（陈...
HumanResource Management• 系统学习HRM基本理论• 熟悉HRM核心模块的基本流程与技巧• 掌握解决HRM现实问题的能力• 参与程度（50%）－开发内化教学法要求，课堂互动、作
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doc 关于严查陈仓区治理为官不为现象的调查报告
关于严查陈仓区治理为官不为现象的调查报告一、为官不为的现状 1、基本情况。陈仓区有14 个镇街、50 个区级部门、129 个科级事业单位，共有科级领导干部598 人，其中男524人、女74 人，正科2
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