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单位
成本
实际
降低
比计划
降低
多
产品的直接材料费用定额为800000元,实际为851400 元。有关资料如下: 对产品直接材料费用超支51400元的影响程度。 材料费用总额定额指标:10002040=800000(元) (2)-(1
价格: 10.00豆元
大小:44.0K
页码:25页
时间:2017-02-13
浏览:1
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绩效考核
绩效
管理
第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗?那么什么是绩效呢?Bates和Holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测
价格: 10.00豆元
大小:800.0K
页码:93页
时间:2018-10-19
浏览:1
ppt
绩效考核
一、绩效的目的与作用(概述)绩效的目的与作用(概述)二、 绩效考核步骤及工具的应用绩效考核步骤及工具的应用四、 三、绩效辅导与改进(面谈)绩效辅导与改进(面谈)绩效考核结果应用 绩效考核结果应用鸡 肋
价格: 10.00豆元
大小:4.14M
页码:191页
时间:2018-08-04
浏览:2
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公司
绩效考核
表格
公司绩效考核表格绩效考评,绩效考核,公司绩效
价格: 10.00豆元
大小:1.03M
页码:71页
时间:2012-05-07
浏览:2
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绩效考核
表格汇编
公司绩效考核常用表格大全员工绩效评价表(一) 10员工绩效评价表(六) 11普通员工年度绩效评价表 13销售部门员工绩效评价表 15办公室员工绩效评价表 17生产部员工年度绩效评价表 19组长、领班绩
价格: 10.00豆元
大小:2.04M
页码:114页
时间:2012-05-31
浏览:0
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绩效考核
表格
绩效考核表格琛ㄦ牸,缁╂晥
价格: 10.00豆元
大小:885.5K
页码:70页
时间:2012-07-05
浏览:0
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绩效考核
表格2012
绩效考核表格2012琛ㄦ牸
价格: 10.00豆元
大小:1.03M
页码:75页
时间:2012-07-06
浏览:0
ppt
绩效考核
某制药企业,大区经理王经理手下有两个区域主管甲和乙。甲负责的区域经济发达,人们保健意识强,所以,甲几乎不费吹灰之力就使得销售额直线上升。乙负责的区域经济欠发达,人们保健意识淡漠,尽管乙工作非常努力,但
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大小:2.13M
页码:210页
时间:2017-08-16
浏览:0
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绩效考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
价格: 10.00豆元
大小:484.6K
页码:97页
时间:2017-04-11
浏览:2
doc
绩效考核
表格范
本
大全
ZhulongHR.com4006789313 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1〃勤奋态度A〃严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B〃对工作持
价格: 5.00豆元
大小:1.47M
页码:71页
时间:2010-06-28
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向豆丁求助:有没有
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