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doc 人力资源规划
人力资源规划内容包含企业组织机构设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源规划的需求预测、企业人力资源供给分析。
价格： 免费 大小：490.5K页码：12页时间：2009-04-11浏览：0
pps 人力资源规划
人力资源管理师职业资格认证第一章人力资源规划鉴定比重：理论知识13分操作技能16分2 近千本MBA职业经理教程免费下载 ---请速登陆：3 学习方式：全国招生 函授学习 权
价格： 5.50豆元 大小：489.0K页码：83页时间：2011-06-25浏览：1
pptx 职业规划
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pdf 人力资源规划
主讲人：刘少达liushaoda@s 人力资源规划 2011/7/17 2考情分析结构 分值答题时间职业道德 25理论知识部分 100道 100分 90min实操题 简答(2
价格： 6.88豆元 大小：2.73M页码：195页时间：2011-08-01浏览：0
ppt 人力资源规划
人力资源管理模式产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 人力资源管理作业 支援性： 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性： 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资关系 企业内在环境 个
价格： 10.00豆元 大小：528.5K页码：116页时间：2011-08-22浏览：0
pdf 人力资源规划
主讲主讲 主讲 主讲:刘建 刘建中国职协企业培训师专业委员中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员广东省和广州市鉴定中心专家 广东省和广州市鉴定中心专家 广东
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doc 某公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案


×公司人力资源规划方案












编写：××公司人力资源部
审核：
签发：

第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构

人力资源管理政策
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
3、人力资源管理思想：以人为本
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术：绩效评估，
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。









编写：××公司人力资源部
审核：
签发：


第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
价格： 6.00豆元 大小：2.1M页码：168页时间：2012-01-13浏览：2
pdf 人力资源规划
国家职业资格认证企业人力资源管理培训22致职业人力资源经理人3 3《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部新修订，2007年版 内容上突出了 “以职业活动为导向，以职业能力为核心” 结构上
价格： 10.00豆元 大小：3.73M页码：88页时间：2010-12-27浏览：0
doc 人力资源规划
～年人力资源规划规划,人力资源,年人力资源
价格： 10.00豆元 大小：465.5K页码：73页时间：2012-10-24浏览：0
doc 人力资源规划案例
人力资源规划案例人力资源
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