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如何制定战略规划非营利组织存指引制定战略规划-AsiaCatalyst
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如何制定战略规划非营利组织存指引制定战略规划-AsiaCatalyst
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非营利组织人力资源管理的改革途径探索
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非营利组织人力资源管理的改革途径探索,人力资源改革,人力资源考试改革,人力资源管理师改革,人力资源市场整合改革,2015人力资源考试改革,改革开放应当大胆探索,国企人力资源改革,人力资源改革方案,探索信访制度改革④
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源起：关于非营利组织的人性面
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Jossey-BassHandbook NonprofitLeadership 1.生活基本需求的挑戰 2. 共同目標的追求 3. 11所有社會組織的目的就是為了面對這些挑戰：1. 家庭與社區的發展滿
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中国非营利组织人力资源管理指南
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07第七章[非营利组织的人力资源管理]
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第七章、非营利组织的人力资源管理本章我们来学习非营利组织的人力资源管理。人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。非营利组织的人力资源包括有酬员工和志愿者两大类，人力资源管理理应涵盖这两类人员。
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基于战略地图的非营利组织发展战略研究 - researchgate
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Seediscussions, stats, authorprofiles DevelopmentStrategy NonprofitOrganization Based onStrategic Map
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德鲁克论非营利组织的人力资源管理.KDH
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21德鲁克论非营利组织的人力资源管理 （广西大学公共管理学院，广西 南宁 530004） 非营利组织已经成为美国最大的雇主，作为当今美国社会的中坚力量，非营利组织人力资源管理的好坏，不仅影响非营利组织
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非营利组织企业所得税存在的问题及改革方向
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87《税务研究》2005年第11 期 总第246 期（二）非营利组织发展不规范，使得相关的企业所得税政策不能充分发挥作用目前，我国非营利组织的发展还不够成熟和规范，尽管有关法律法规都明确规定社会团体、
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工业经济--试论非营利组织内部人力资源管理
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工业经济--试论非营利组织内部人力资源管理
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对我国非营利组织人力资源管理的浅析
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对我国非营利组织人力资源管理的浅析
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