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“非特汽车用品有限公司”人力资源管理存在的问题之人岗匹配研究
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人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。
从而实现组织的高绩效产出。
人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。
相关概念：个人——团队匹配，个人——组织匹配
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Nonverbal Bakersfield College非言语贝克斯菲尔德学院
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Chapter5Nonverbal Inter-Act, 13th EditionChapterObjectivesDescribethecharacteristicsandfunctionsofno
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[股权收购意向书范本]雷诺正式签署收购路特斯F1车队控股股权意向...
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[股权收购意向书范本]雷诺正式签署收购路特斯F1车队控股股权意向书
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诺瓦and卡莱特 线上推广比较研究
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“AI就是统计学”？阿里AI负责人金榕逐条驳诺奖得主萨金特
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“AI就是统计学”？阿里AI 负责人金榕逐条驳诺奖得主萨金特 2018 年08 月27 13:17:26量子位 阅读数：10929 版权声明：本文为博主原创文章，未经博主允许不得转载。 https:/
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[DOC]-《LG伊诺特电子公司采购业务应用操作指导手册》(26页...
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《LG伊诺特电子公司采购业务应用操作指导手册》(26页)-采购管理
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贝雷片倾倒安全生产事故案例剖析(doc4页)
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贝雷片倾倒安全生产事故案例剖析(doc 4页)
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开封贝斯特仪表选型样本
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(WORD)-2013年贝斯特印业公司工作计划书DOC-工作计划
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2013年贝斯特印业公司工作计划书DOC-工作计划
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曝登贝莱已搬家,多特：8月26号是谈判最后期限
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