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doc 战略人力资源管理对组织绩效的作用机理研究
战略人力资源管理对组织绩效的作用机理研究摘要:摘要：战略人力资源管理对组织绩效有一定促进作用，此观点已经得到了国内外学者的普遍认同。但是，战略人力资源管理对组织绩效的作用机理如何，目前没有比较统一而公
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doc 团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究
团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究-人力资源团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究 郑国强北方工业大学 ：知识网络知识共享 创新绩效 知识网络最早于1995 年由瑞典工业界首次提出，众多学者从丌同
价格： 10.00豆元 大小：55.5K页码：8页时间：2017-08-09浏览：2
doc 产业集群创新绩效影响要素作用机理研究
产业集群创新绩效影响要素作用机理研究摘要：借助产业集群知识溢出的传导过程、知识整合的过程、知识整合对知识溢出的调节过程、创新机制对知识溢出及知识整合能力的调节过程、网络化程度对知识溢出及知识整合能力的
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2017-08-16浏览：0
doc 企业网络的运行机理与企业的网络管理能力研究
企业网络的运行机理与企业的网络管理能力研究随着现如今的计算机网络不断的发展，经济时代已经迎来了网络化管理模式，这样的模式应用能够大幅度的提升信息传递的效率，因此能够提供全面的信息空间，这样能够帮助企业
价格： 10.00豆元 大小：17.0K页码：6页时间：2018-12-29浏览：0
doc 人力资源开发影响旅游产业竞争力机理研究
人力资源开发影响旅游产业竞争力机理研究人力资源开发影响旅游产业竞争力机理研究 (重庆大学公共管理学院 400044) 要】本文从数量开发和质量开发两方面研究了旅游人力资源开发状况影响旅游产业竞争力的机
价格： 10.00豆元 大小：151.0K页码：5页时间：2017-07-23浏览：2
doc 高新技术企业集群中企业家精神的扩散机理研究
高新技术企业集群中企业家精神的扩散机理研究7><82ZZLZT 在伦理和制度，道德和市场之得存在可高新技术企业集群中企业家精神的扩散机理研究体悟得到的相互作罩，企业家正是这种一、企业家精掉韵一疆界定相
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docx 企业动态能力的微观机理研究
企业动态能力的微观机理研究[收稿日期] 2012-11-09 [作者简介] 徐万里（1977―），男，广东湛江人，华南师范大学公共管理学院讲师，博士，研究方向：战略管理. [摘要] 构建动态能力有助于
价格： 5.00豆元 大小：40.22K页码：4页时间：2019-07-03浏览：0
doc 人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响机理研究.pdf....
理工大学研 成果，也不包含为获得 的领导风格 是否 资源实践 节变量是值得 资源实践 员工的态度 通过员工 评价实现，因 资源实践 理提供有益的实践 指导 为方面进行 是通过员工 通过引入 员工 包含
价格： 10.00豆元 大小：14.02M页码：68页时间：2016-03-01浏览：0
doc 联盟能力的基本架构及其提升联盟绩效的机理研究剖析
联盟能力的基本架构及其提升联盟绩效的机理研究 战略联盟已日益成为企业战略的重要组成部分。然而 随着联盟的网络化发展使得这一问题变得更加复杂 导致60%以 上的联盟以失败告终。令人惊奇的是 在联盟失败率
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：15页时间：2019-04-16浏览：0
doc 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
2010年12 管理ChineseJournalofManagement Vo1.7No.12 Dee.2010 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究 蒋建武赵曙明戴7y~,g. (1.深圳大学管
价格： 9.90豆元 大小：49.0K页码：19页时间：2015-01-23浏览：0

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