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锻造金牌面试官——招聘面试及甄选技巧.ppt
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精准人才甄选--招聘与面试技巧
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精准人才甄选---招聘与面试技巧讲师：宋联可博士【课程大纲】基于胜任模型确定任职资格构建胜任力模型撰写岗位说明书设计面试评价表内部招聘法推荐法布告法档案法外部招聘法发布广告借助中介校园招聘网络招聘熟
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国立云林科技大学103学年度四技甄选入学面试注意事项
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月22日（星期日） 08：30－08：40第一場次考生報到 管理一館MA106 教室 09：00-10：25 面試(10 MA303教室、MA309 教室、MA321 教室 第二場次考生 09：55-
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中华医事科技大学105学年甄选入学面试评分说明
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臉部有笑容，找一張有椅背的椅子，身體輕鬆向後靠，雙腳平放在地上，不可交叉，也不可講話。確保手臂一定要與心臟同高，並且將手心向上，放鬆不要施力，得5分。臉部有笑容，找一張有椅背的椅子，身體輕鬆向後靠，雙
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学四技餐管系厨艺组推荐甄选面试
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学四技餐管系厨艺组推荐甄选面试99 学?四技餐?管?系厨艺组推荐甄选面试时间与地点 99 ?06 月30 日（星期三）假S S107室举?面试。 报到时间：上午07><8：00 ~0<8：20 ?大厅
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人才甄选技术的高效招聘与面试技巧
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人才甄选技术的高效招聘与面试技巧官网： 今天，要让企业“赢”，找到合适的人材无疑是成功的“不二法门”。我们可以把一只鸭子培养的会上树，但我们何不招聘一只猴子。招聘到合适的人，
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基于胜任能力人力资源管理-面试甄选
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基于胜任能力人力资源管理 - 面试甄选——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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招聘、面试与甄选管理实用表格和流程汇编【精品人力资源管理资料】
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（一）招聘方式特点 方式 广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加 人员招聘 双方在
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