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供应商评估表 培训评估表 培训效果评估表 岗位价值评估表 培训课程评估表 试用期评估表 小组评估表 转正评估表 工作评估表 讲师评估表
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面试记录表面试记录:
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员工面试评价表应聘人应聘部门 应聘职位 面试人员 面试时间 用表提要 请参加面试人员,就适当之格内划。评价项目形象气质 良好一般 极差沟通、表达 良好平平 稍差 很差个性类型 外向 偏外向 中性 内向
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XXXXX公司 面试评估表 应聘人: 应聘职位: 应聘部门: 人事部初试面试项目 面试人的印象 初试评价仪容仪表 举止、神态、衣着、卫生习惯 进入复试 不进入复试 主试者: 沟通表达流畅、清楚、准确、
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面试评估表申请人姓名 年龄 性别 可到任时间 申请职位 应聘部门 较差一般 优秀职业形象 职业素质 职业技能 表达能力 思维的条理性 与企业的融合度 团队合作 敬业精神 求职动机 提升潜力 期望薪资
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广东韦邦集团有限公司职员面试评估表应聘职位:面试日期: 日姓名性别 民族 出生 婚姻状况居民身份证号码 家庭详细地址 身高 cm 语言:国语 粤语 英语 其它 专业技术职称 体重 kg 最高学历 毕业
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哈密宝农投资股份有限公司HAMI BAONONG INVESTMENT Co.,L 应聘职位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 网络 员工推荐 本地报纸招聘信息
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福建威而特汽车动力部件有限公司面试评估表应聘者: 面试人员:应聘职位: 时间:综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况(学历、专业) 工作经验(专业背景及专长) 团队协作
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面试评估表一般信息应聘者姓名:性别: 年龄: 毕业院校: 学历: 应聘职位: 期望薪资: 面试主管: 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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