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doc 面试评估表
GfKChina---RE: No. 004 Interview被评估人：__________ 应聘职务:__________ 评估人:_________ 评估日期:__________ 要素 观察内
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中国职场 面试评估表 面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结
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doc 面试评估表
表面试对象基本情况岗位职责 分毕业学校工作时间 入司时间 评分标准：86分以上 非常优秀76-85分 优秀70-75分 基本合格65-69分 面试不理想结合 其他考核再定64分以下 面试不合格学习与工
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doc 面试评估表
面试评估表姓名：应聘职位：初试意见 签字： 日期：复试意见 部门相关负责人 签字： 日期： 分管副总 签字： 日期： 总经理 签字： 日期：注：“初试意见”由人力资源部相关负责人填写； “部门相关负责
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wpt 员工招聘面试评估表
面试评估表一般信息 应聘者姓名： 性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议 聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验
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doc 面试评估表
面试评估表1．初试评估表（一） 编号： 日期： 应聘者姓名应聘职位 应聘部门 第三次面试应聘者素质评估 考核项目 考核内容 面试者评分 仪容打扮衣着打扮是否得体 言行举止 身体语言是否适度 专业知识
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年龄：　　　　毕业院校：　　　 学历：　　　　　应聘职位：　　 面试主管：　　　　聘用建议　　　　　　聘用　 不聘用　　　　 　　　　应聘者情况　　　　 较差　 一般　 基本满意　 较好　 优秀　　　
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面试评估表职位：人力资源助理 应聘者姓名___________________ 面试者姓名__________________ 面试时间______________________ 准备事项： 审阅应
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(请仔细复核您填写的资料是否完整清晰，非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣)是否预算：预算内 预算外 增加性质：新增 替换 面试评估表 应聘者姓名：____________________
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来源：临沂招聘网 面试对象基本情况 岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69
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