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约有625篇，以下是第 11 - 20篇
txt 国旅总社近日正式启用电子合同功能
中国发展网4月17 实习记者潘世杰从国资委网站获悉国旅总社所属国旅在线B2B 系统近日正式启用电子合同功能。标志着国旅总社在中国旅行社业内首家推出最权威、最安全的电子合同签约标准，是行业中率先实践CA
价格： 免费 大小：0.59K页码：1页时间：2015-05-15浏览：1
txt 以电商形式多元化发展 打造差异化服务
iPhone5S火了、三星Galaxy Note3 火了、小米3 火了„„4 月，接踵而至的新款手机让一股“换机热潮”席卷而来，可如此一来，原先的旧手机就又成了鸡肋。别再让旧手机寂寞孤单地呆在角落里了
价格： 10.00豆元 大小：1.48K页码：1页时间：2018-06-27浏览：0
txt 中石化45倍薪酬差异不止露骨
中石化河南油田分公司近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集，要求改善待遇。原因是一张被泄露的工资表显示，同一单位内员工的全年总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，处级干部薪酬高出工人平均薪酬10
价格： 10.00豆元 大小：1.96K页码：1页时间：2019-01-28浏览：0
txt 人力资源管理如何实施差异化
文章二：自2000 年以后，粤高速对全公司的所有职位设置进行了职位分析研究，并优化整合，对各个职位的相对重要性予以量化排序。“职位分析及研究”工作的开展，对公司工作流程的科学动作和工作岗位的规范设置，
价格： 10.00豆元 大小：22.48K页码：8页时间：2015-12-27浏览：0
txt [创业]中西方人力资源管理差异分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
价格： 10.00豆元 大小：26.63K页码：10页时间：2015-12-27浏览：2
txt zHR人力资源管理的实践能力差异体现
在HR人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。
价格： 免费 大小：9.22K页码：8页时间：2014-12-09浏览：0
txt [创业]中西方人力资源管理差异分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
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txt 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异中美企业人力资源管理的五大差异 2008-12-20 15:15:59 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反
价格： 10.00豆元 大小：47.55K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：1
rtf 提炼差异化营销传播概念的30种途径
就產品本身來講，大家給消費者的購買理由似乎都一致，如手機為你提供溝通的便利，汽水讓你解渴，冰箱讓你冷藏事物等等，但是在競爭激烈的市場環境中，這遠遠不足以成為購買的理由，因為產品本身的功能是同質化的，而
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