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营销预算

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帮助营销管理者做好营销预算,有效控制成本,提高成本费用利用率。相关工具表格:营销费用总预算表、营销预算表(含计划与实际对比)等。

KPI指标库

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相关工具表格:平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标(结合BSC)等。

doc 中型房地产企业战略发展部长考核指标
nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商 中型房地产企业战略发展部副部长考核指标 指标项 考核目的 考核方法 考核人 50%部门计划完成情况 保证部门计划制定的严肃性,执行的高效、有序性
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docx 财务部部长绩效考核指标
财务部部长绩效考核指标KPI KPI 解释 计算公式 信息来源 考核目的 净利润完成情 公司的实际净利润和目标值相比较[(N2-N) /Ni ]*100% =实际净利润;Ni=目标净利润 财务数据 部
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doc DOC-合同预算部部长岗位职责
合同预算部部长岗位职责
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11考核指标参考数据考核指标参考数据22共同指标 共同指标 员工流动率=当期流失人数 员工流动率=当期流失人数(期初+期末) (期初+期末)2 员工出勤率=实际出勤人天数员工出勤率=实际出勤人天数应出
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序号分类项目参考评价标准A、杰出;1.0经常超前B、良好;0.8 准时完成 计划达成率C、正常;0.6 基本完成 D、需改进;0.4 经常性A、杰出;1.0 工作效率B、良好;0.8 工作效率 工作饱
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一、部门绩效考核指标2二、部门绩效考核评估标准 3三、岗位绩效考核指标 43.01 部门经理 43.02 采购员 43.03 采购管理员 5四、岗位绩效考核评估标准 64.01 部门经理 64.02
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乾坤木业公司采购部部长考核指标
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预算合同部2010年终总结 岁末年初,新的一年已经开始,我们的工作即将告一段落。过去的一年里,在公司领导的正确领导与关怀下,各部室积极配合本部门职员共同努力下,预算合同部2010 年工作基本达到预期计
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