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ppt 人力资源管理师培训-薪酬管理培训PPT课件
企业策略人力资源策略报酬策略绩效管理流程财务性报酬非财务性报酬本薪变动薪资 员工福利职位评价 薪资调查薪资结构总薪资报酬系统管理个人/团队绩效提升组织绩效提升认同、责任、成就发展、成长+ 薪酬制度设计
价格： 10.00豆元 大小：5.78M页码：100页时间：2018-04-29浏览：0
ppt 薪酬管理企业人力资源管理师PPT课件
)北京晟宫职业培训第一节:薪酬调查薪酬市场调查（外部）员工薪酬满意度调查（内部）第二节:工作岗位分类第三节:企业工资制度设计与调整企业工资制度的设计宽带式工资结构设计企业工资制度的调整第四节:企业员工
价格： 10.00豆元 大小：2.19M页码：142页时间：2018-07-21浏览：2
pdf 基于效用理论的动态频谱管理策略
北京邮电大学硕士研究生学位论文ＡＢＳＴＲＡＣＴｓｐｅｃｔｒｕｍｈａｎｄｏｆｆ．Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｔｅｎｔｓａｒｅｓｈｏｗｎａｓｆｏｌｌｏｗｓ：Ｆｉｒｓｔ，ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇｔｈｅｒｅｑｕ
价格： 10.00豆元 大小：2.99M页码：60页时间：2018-07-19浏览：0
pdf 安立公司频谱分析仪基础
PM1-1SG120004-00版本 1.10 安立集团 PM1-1SG120004-00内容 1. 什么是频谱分析仪(SA)? 2. 测量仪表分类 3. 频谱分析原理 4. 设置 5. 性能评估项
价格： 10.00豆元 大小：3.49M页码：70页时间：2017-05-25浏览：0
doc 汕头无线电管理办公室便携式频谱仪采购项目
件项目编号：PZH014A021采购单位：汕头市无线电管理办公室 采购代理机构：广东平正招标采购服务有限公司 二〇一四年五月目 MERGEFORMAT第一章 3第二章货物需求一览表 5第三章 投标人须
价格： 10.00豆元 大小：464.0K页码：52页时间：2017-07-29浏览：0
pdf 基于分配调节因子及用户需求的频谱分配
摘要动态频谱分配是认知无线电的一项关键技术，本文主要在认知无线电的频谱 分配环节研究如何解决无线通信中频谱资源利用的两个问题。一方面，如何尽可 能地保障系统的吞吐量；另一方面，如何公平地分配频带。 把
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：63页时间：2017-10-31浏览：0
ppt 第二课摆件巧安排
第二课摆件巧安排
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doc 安力公司手持式频谱分析仪 通信人家园.
AnritsuMS2711B 手持式 频谱分析仪 用户指南 用于测量，监视和分析信号环境的手持式频谱分析仪 担保 安立公司的产品从发货之日起，对于材料和制造工艺的缺陷承担一年的担保。在担保期内，对于确
价格： 10.00豆元 大小：821.5K页码：56页时间：2019-05-23浏览：0
pdf 认知智能电网频谱分配与电力调度联合资源分配策略研究
ELECTRONICSCIENCE CHINA硕士学位论文 MASTER THESIS 论文题目 认知智能电网频谱分配与电力调度 联合资源分配策略研究 学科专业 通信与信息系统 20132101051
价格： 10.00豆元 大小：3.18M页码：72页时间：2017-02-01浏览：0
doc 一种基于用户行为的多种频谱资源分配方案
一种基于用户行为的多种频谱资源分配方案//.paper.edu 中国科技论文在线一种基于用户行为的多种频谱资源分配方 基金项目：国家自然科学基金（61301124）；重庆邮电大学科研基金项目（A201
价格： 10.00豆元 大小：175.0K页码：57页时间：2017-05-16浏览：0

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