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ppt 助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答案） 总分25分（占考试100分的10分）职业道德 ，如果大家职业道德得不到6 ，整个试卷职业道德命题
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doc 人事管理题解读
1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1 年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A、15 30 B、30 60 C、15 60 D、30 70 2、事业单位工作人员
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doc 市场营销学习题解读
市场营销学习题解读
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ppt [人力资源管理]实操题解析
[人力资源管理]实操题解析

企业人力资源管理师（二级） 企业人力资源管理师（二级）
操作技能题解析 精讲课件

07. 5 简 答 题 3题 共 30 分 3题 共 60 分

.07. 08. 08.1 09. 11. 5. 1 5 3题 共 30 分 3题 共 60 分 2题 共 26 分 3题 共 74 分 3题 共 38 分 3题 共 62 分 3题 共 45 分 3题 共 55 分

09.1 10. 10. 1 5 11 3题 共 46 分 3题 共 54 分 3题 共 44 分 3题 共 56 分 3题 共 42 分 3题 共 58 分

综 合 题

07.5.
二、简答题(本题共3题，每小题10分，共 30分) 1、 在实施360度考评方法时，应密切 关注哪些问题?(10分) 2、 请简要说明企业制定员工培训规 划的基本步骤。(10分) 3、 请简要说明劳动者派遣的成因和 特点.(10分)

1、 (1) yt公司薪酬体系的优势主要体现 在哪些方面?(12分) (2) 您对完善yt公司薪酬体系有何建 议?(8分) 2、 (1)该集团适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构图，并说明理由。 (10分) (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构并说明理由。(20)

3、 (1) 在面试实施过程中应注意掌握哪 些技巧?(10分) (2)根据上述资料，为“沟通能力”指 标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

07.11.
1、简述培训评估报告的撰写步骤 2 、在企业人力资源管理师培训课程中， 总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法， 这些方法各具特点，各有各的使用范围。 请问：在选择时可
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ppt 人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
6、考核能力运用绪论、道德与职业道德 一、道德及其在社会中的重要地位作用 道德，是社会向人们提出的处理人和人、个人和社会、人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 道德是人区别动物的重要标志。 道德
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ppt 人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
职业道德与案例分析题解析烘混授怂乎患痞杨坷奖每邑挺磨抖轴祟雇统丈介渺刘依馏勇港淫逾藏摧互人力资源管理师职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答
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doc POJ数据结构合集14-5-16题目 题解
POJ数据结构合集14-5-16 题目+题解 willinglive 整理 14-5-162 POJ 1182 食物链 Description 动物王国中有三类动物A,B,C，这三类动物的食物链构成了
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docx 大众传播导论分析题解读
微博意见见袖的特点　　　　微博意见见袖正呈见出以往意见见袖不同的特点，主要表见在： 与　　1.见聚性　　形形色色、 量繁多的意见见袖见聚于微博见一平台，是微博见代意见见袖的典型特征。无见 数是精英型意
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doc 纠风应知应会80题解读
1.损害群众利益的不正之风是指：一些国家机关和公共事业单位及其工作人员，利用行业特权和工作之便，为小团体和个人谋取利益，以及其他违反职业道德而带有普遍性的不良风气。2. 损害群众利益不正之风的主体是指
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ppt 人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
100分的10 、考核思想职度职向5、考核基本知职要素6 、考核能力 运一、道德及其在社中的重要地位作用 道德，是社向人职提出的职理人和人、 人和社 道德是人职职物的重要职志。 道德是职职社职系的重要
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