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工艺标准及方法研究

工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》
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本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

人力资源管理

项目人力资源管理

包含:《项目人力资源管理.doc》
内有文档：17

通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

doc 食物垃圾处理器项目可行性研究报告模板
食物垃圾处理器项目可行性研究报告模板【引言】 食物垃圾处理器是通过小型直流或交流电机驱动刀盘，利用离心力将粉碎腔内的食物垃圾粉碎后排入下水道。 据了解，我国生活垃圾的数量保持每年8%-10%的增长速度
价格： 10.00豆元 大小：332.0K页码：22页时间：2013-05-09浏览：0
docx 食物植物油行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告
食物植物油行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告食物植物油行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告食物植物油行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告
价格： 9.00豆元 大小：174.34K页码：43页时间：2024-12-30浏览：0
ppt KFC人力资源管理研究
肯德基人力资源管理分析Bygroup Part1:KFC简介及企业文化•Part2:KFC人力资源六大模块浅析• Part3:KFC人力资源管理若干思考Part1:KFC简介及其企业文化浅析老爷爷的故
价格： 0.50豆元 大小：3.04M页码：61页时间：2011-06-06浏览：0
ppt 人力资源管理研究
2006.All rights reserved.第1页人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋人力资源管理研究Copyright 2006.All r
价格： 5.00豆元 大小：297.0K页码：81页时间：2012-02-26浏览：0
ppt 人力资源管理研究
2006－02人力资源管理研究 Copyright 2006.All rights reserved. 第1页 人力资源管理研究 ——战略性人力资源管理系统的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授
价格： 5.00豆元 大小：627.5K页码：115页时间：2012-01-03浏览：0
docx 不锈钢食物盆行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告
不锈钢食物盆行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告不锈钢食物盆行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告不锈钢食物盆行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告
价格： 9.00豆元 大小：38.4K页码：39页时间：2024-12-30浏览：0
doc 企业人力资源管理有效性评价指标研究
一、问题的提出…………………………………………………………………5二、文献综述…………………………………………………………………11 ………………………………………21一、本文研究目的……………………
价格： 9.78豆元 大小：1.39M页码：115页时间：2009-11-19浏览：2
doc 人力资源管理外包研究
人力资源班级： 学号： 学生姓名： 导师姓名： 完成日期： 一、课题的来源与研究意义（一）课题来源 本课题来源于自选题目。 外包业务的开展己经有较长的历史了，人力资源外包业务也在快速展开。但对外包的研
价格： 8.00豆元 大小：71.5K页码：10页时间：2012-06-26浏览：0
pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究
近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
价格： 4.00豆元 大小：1.77M页码：61页时间：2011-04-29浏览：0
pdf 包头市热力总公司人力资源管理研究
分类号ＵＤＣ１０１２６—３０９０３０６５密级编号专２０１１年１０月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人
价格： 5.00豆元 大小：6.09M页码：51页时间：2013-07-20浏览：0

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