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啤酒业品牌整合后的战略模式
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doc [专业文献/行业资料]《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响...
pup[专业文献/行业资料]《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响分析/>
【劳务文摘】 《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响分析<br />
十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》 ，并将于 2008 年 1 月 1 日起正式施行。 《劳动合同法》历经四次审议修改，寄托了广大劳动者 的期待。新法的颁布实施将对劳务派遣用工模式产生深刻影响。笔者试将这些影 响逐一分析，不足之处，敬请同仁指正： 一、不及时签订劳动合同将面临高昂的代价 《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动 合同，所不同的是， 《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与 劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本。 《劳动合同法》规 定的约束机制主要体现以下几个方面： 1、劳动合同法第 10 条规定：用人单位应自用工之日 1 个月内与劳动者签订 书面劳动合同。 《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的， 应在新法实施后 1 个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、劳动合同法第 82 条规定：用人单位自用工之日起超过 1 个月但不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 3、劳动合同法第 14 条规定：用人单位自用工之日起 1 年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位<a name="page"></a>
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